您在当前公司工作的总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务等）
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？
您对公司当前提供的职业发展路径清晰度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前在支持员工发展方面，哪些方面做得较好？（可多选）
专业技能培训
管理能力培养
跨部门轮岗机会
明确的晋升标准
导师/教练制度
学习资源/经费支持
项目历练机会
其他
您认为目前限制您职业发展的主要内部因素有哪些？（可多选）
缺乏清晰的职业路径
晋升机会有限
缺乏必要的培训与指导
工作内容缺乏挑战性
与直接上级的沟通或支持不足
团队氛围或协作不佳
薪酬福利缺乏竞争力
其他
您是否与您的直接上级定期（如每季度或每半年）进行过正式的职业发展对话？
是，且非常有效
是，但效果一般
偶尔有，但不正式
几乎没有
完全没有
您对当前工作中获得的技能提升和成长机会满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年内在公司内的职业发展首选方向是？
在本专业领域内深耕，成为专家
转向管理岗位
尝试跨部门/业务线发展
维持现状，稳步发展
尚未有明确规划
为了支持您的职业目标，您最希望公司提供哪些资源或机会？（可多选）
更多高级/专业培训
参与关键/创新项目的机会
内部轮岗或借调机会
外部交流/行业会议机会
更系统的导师/教练辅导
更透明的职位空缺与内部竞聘信息
支持在职深造/学历提升
其他
您认为公司的企业文化是否鼓励创新、试错与个人成长？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑发展空间、工作内容、团队氛围、薪酬福利等因素，您预计自己未来3年继续留在公司发展的可能性有多大？
如果未来您有离职的考虑，最可能的原因会是什么？（可多选）
寻求更好的职业发展机会
薪酬福利缺乏竞争力
工作与生活平衡不佳
不适应公司文化或管理风格
对工作内容本身失去兴趣
家庭/地理位置原因
其他
您是否了解公司内部的人才盘点、高潜计划或继任者计划等机制？
非常了解，并参与其中
大致了解
听说过，但不清楚细节
完全不了解
您对您所在团队的协作氛围与同事关系感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地识别、培养和保留核心人才，您有哪些具体的建议？
您认为公司领导层（如您的上级的上级及以上）对员工发展的重视程度如何？
您通常通过哪些渠道获取公司内部的发展机会信息？（可多选）
公司内部网站/公告
直接上级通知
HR/部门同事告知
内部社交平台/群组
偶然得知
其他
您对公司提供的整体学习与发展（L&D）支持体系（包括培训、资源、政策等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司推出一个针对您的个性化发展计划（IDP），您希望它以何种形式进行？
与上级一对一制定并定期回顾
由HR或导师主导制定
在线平台自助制定与追踪
结合以上多种形式
不需要
请用1-2个关键词描述您心目中理想的公司/团队对员工发展的支持应该是怎样的？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上