您目前所在的部门/职能领域是？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/法务
行政/后勤
其他
您认为，未来1-2年内，对您所在部门/岗位工作效能影响最大的外部趋势是？
人工智能与自动化技术
数字化转型与数据分析
新的行业法规或政策
市场竞争格局变化
客户需求与行为模式转变
可持续发展与ESG要求
其他
基于上述趋势，您认为您和您的团队最迫切需要提升以下哪些方面的新技能？
数据分析与可视化
AI工具应用与提示工程
敏捷项目管理
跨部门沟通与协作
创新思维与问题解决
数字化营销
网络安全意识
业务流程自动化
领导力与团队管理
其他
您认为，获取这些新技能的主要驱动力是？
完成当前工作任务
为未来晋升或转岗做准备
个人兴趣与职业发展
应对行业变革，避免技能过时
公司战略要求
请评估您当前获取新技能（如通过自学、短期课程）的便利程度。（1分=非常不便，5分=非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些形式接受新技能培训？
线上录播课程（可随时学习）
线上直播互动课程
线下集中工作坊
项目实践/在岗培训
导师/教练辅导
行业会议或外部培训
学习小组/读书会
其他
对于单次培训，您认为最合适的时长是？
1小时以内（微课）
2-4小时（半天）
1天
2-3天（短期集训）
跨度数周的系列课程
您认为培训内容最应侧重的是？
理论知识体系
实战工具与操作
案例分析与研讨
前沿趋势与视野拓展
以上均衡结合
您认为一个有效的培训项目，最应包含哪些评估环节？
课前需求/水平摸底
课中互动与练习反馈
课后知识测试/考试
培训后行为改变跟踪（如工作应用）
培训对业务影响的评估（如效率提升）
学员满意度调研
您认为，培训成果与个人绩效/晋升挂钩的必要性如何？
非常必要，应强关联
有一定关联，作为参考因素
关联性不大，主要看实际工作表现
不应关联，以免造成压力
您对公司目前提供的培训资源（如学习平台、经费、时间支持）的总体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了保障培训效果，您希望公司或部门提供哪些支持？
提供专门的学习时间（如“学习日”）
报销外部认证考试费用
建立内部知识库/实践社区
安排内部专家或导师
将培训目标纳入团队OKR/KPI
提供实践项目或轮岗机会
如果公司计划引入一项重要的新技能全员培训，您最可能面临的参与障碍是？
日常工作繁忙，没有时间
培训内容与当前工作关联度不高
培训形式枯燥，效果不佳
缺乏后续实践和应用的环境
没有明显障碍
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司未来组织的新技能培训项目？（0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）
对于本次新技能培训的规划，您还有哪些具体的建议或期望？（例如：希望学习的具体技能、推荐的培训讲师或机构等）
您的职位级别是？
基层员工
团队负责人/主管
部门经理/总监
高级管理层
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上