您目前所在的工作单位性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
社会组织/非营利机构
其他
您所在的行业是？
互联网/信息技术
金融
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/服务业
房地产/建筑
科研/技术服务业
其他
您目前的职位层级是？
普通员工/基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监及以上
其他
在过去一年中，您加班的频率大概是？
几乎每天加班
每周3-4次
每周1-2次
每月几次
偶尔加班
几乎不加班
您加班的主要原因通常是？（可多选）
工作量过大，正常时间无法完成
紧急任务或项目节点
公司/部门文化要求或氛围影响
领导临时安排
希望获得加班费或调休
个人希望更快完成工作
同事都在加班，不好意思先走
其他
您所在的公司是否有明确的加班申请与审批流程？
有，且流程清晰、严格执行
有流程，但执行不严格或形同虚设
没有明确的书面流程，口头申请即可
完全不需要申请，加班是常态
不清楚
您加班的时长通常如何被记录或核算？
通过公司打卡/审批系统自动记录
需要手动填写加班申请单
由上级或行政人员记录
没有正式记录，靠自觉或口头汇报
不记录
根据您的了解，公司对于加班的主要补偿方式是？
支付法定标准的加班费
安排调休（补休）
部分支付加班费，部分调休
仅有少量补贴（如餐补、交通补贴）
无任何经济或时间补偿
视情况而定，不固定
不清楚
您实际获得的加班补偿，是否符合您与公司约定或法定的标准？
完全符合
基本符合，偶尔有差异
部分符合，经常有差异
完全不符合
不适用（无补偿）
不清楚具体标准
您对公司当前加班费核算的准确性和及时性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当加班补偿（费用或调休）出现争议或未足额发放时，您通常会如何处理？
主动与直属领导或HR沟通
向更高级别领导或相关部门反映
默默接受，不想引起麻烦
收集证据，准备通过法律途径解决
考虑离职
其他
您认为加班对您的身心健康产生了怎样的影响？
严重影响，感到疲惫、焦虑或健康下降
有一定负面影响，但尚可承受
影响不大
几乎没有影响
有积极影响（如获得成就感、额外收入）
您希望公司在加班管理方面做出哪些改进？（可多选）
严格控制加班，提升工作效率
明确并严格执行加班申请与审批制度
确保加班记录准确、透明
依法足额、及时支付加班费
提供更灵活的调休制度
提供加班期间的福利（如晚餐、交通保障）
营造不鼓励无效加班的健康文化
其他
基于您的经历，您向朋友推荐您当前公司的加班管理与福利制度的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您是否了解国家关于加班时长和加班费计算的相关法律法规？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
对于改善职场加班管理和保障员工权益，您还有什么具体的意见或建议？