您是否参与过公司内部竞聘（包括申请或参与选拔）？
是，曾作为申请者参与
是，曾作为评委或面试官参与
否，从未参与过
您认为当前公司内部竞聘信息的发布渠道是否通畅、及时？
非常通畅及时
比较通畅及时
一般
不太通畅及时
非常不通畅及时
您主要通过哪些渠道了解内部竞聘信息？（可多选）
公司内部网站/公告栏
OA系统/内部邮件
部门/团队负责人通知
同事间口口相传
其他
您认为竞聘岗位的任职资格描述是否清晰、明确？
非常清晰明确
比较清晰明确
一般
不太清晰明确
非常不清晰明确
您认为竞聘申请流程（如材料提交、资格审查）的便捷性如何？
请对竞聘选拔环节（如笔试、面试、述职等）的公平性进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前选拔环节主要考察哪些方面？（可多选）
过往业绩与经验
专业能力与知识
综合素质与潜力
与岗位的匹配度
团队协作与沟通能力
其他
您认为选拔评委的构成是否合理、专业？
非常合理专业
比较合理专业
一般
不太合理专业
非常不合理专业
在竞聘过程中，您是否得到了及时、有效的反馈（如流程进展、结果通知等）？
总是能得到
大部分时候能得到
偶尔能得到
很少能得到
从未得到过
您认为成功的内部竞聘者，在后续的岗位适应与发展上，是否得到了足够的支持？
得到了非常充分的支持
得到了比较充分的支持
支持力度一般
支持不太充分
支持非常不充分
您认为当前竞聘机制存在的主要问题或挑战有哪些？（可多选）
流程过于繁琐
透明度不足
标准不统一或模糊
存在“论资排辈”现象
评委专业性不足
反馈机制缺失
其他
总体而言，您认为当前内部竞聘机制对激发员工积极性、促进内部人才流动的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
几乎没有作用
您是否愿意在未来尝试参与内部竞聘？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于提升内部竞聘机制的公平性与吸引力，您最重要的建议是什么？
您认为是否有必要为竞聘者提供竞聘相关的培训或辅导（如简历优化、面试技巧等）？
非常有必要
比较有必要
可有可无
不太有必要
完全没必要
您希望竞聘选拔环节增加哪些形式？（可多选）
情景模拟/案例分析
无领导小组讨论
技能实操测试
360度评估
心理测评
其他
您认为从发布竞聘信息到最终人选到岗，整个周期的时长是否合理？
请描述一次您经历或观察到的、让您印象深刻的内部竞聘（正面或负面均可），及其原因。
您所在的部门/团队对内部竞聘持何种态度？
非常鼓励与支持
比较支持
中立
不太支持
明确反对
您认为“内部竞聘”与“外部招聘”相比，对于填补关键岗位空缺的优势在于？
更了解企业文化
激励内部员工
用人风险更低
磨合成本更小
没有明显优势
对于落选的竞聘者，您认为公司应如何做好关怀与后续发展引导？
您是否清楚公司内部人才库或继任者计划与竞聘机制的关系？
请对本次调研问卷的设计（如问题相关性、清晰度等）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★