您参加岗位练兵活动的主要动机是什么？
提升个人业务技能
响应公司/部门号召
争取荣誉或奖励
了解自身能力水平
其他
请对您所参加的最近一次岗位练兵活动的整体组织水平进行评分（1-10分，1分代表非常差，10分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为岗位练兵活动的形式应该更侧重于哪些方面？（可多选）
理论知识考核
实际操作/技能比武
情景模拟/案例分析
团队协作项目
线上学习与竞赛
您认为岗位练兵活动的频率多久一次比较合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
根据业务淡旺季灵活安排
不需要固定频率
请对岗位练兵活动内容与您实际工作的关联度进行评分（1-10分，1分代表完全无关，10分代表高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位练兵活动在哪些环节可以改进？（可多选）
活动宣传与动员
赛前培训与指导
比赛规则与流程
评委的专业性与公正性
场地与设备保障
结果反馈与后续辅导
您认为岗位练兵活动的奖励机制是否有效激励了您的参与？
您更希望获得哪些形式的奖励或认可？（可多选）
奖金/物质奖励
荣誉证书/称号
晋升/评优加分
培训/深造机会
公开表彰
其他
通过参加岗位练兵，您认为对您个人最大的帮助是什么？
发现了自身技能短板
巩固和提升了专业技能
增强了自信心和成就感
促进了与同事的交流学习
暂时感觉帮助不大
请对活动组织方（如人力资源部、工会或业务部门）在活动中的支持与协调工作评分（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会阻碍您积极参与岗位练兵？（可多选）
日常工作繁忙，无暇准备
活动形式枯燥，缺乏吸引力
认为活动对职业发展帮助不大
担心表现不佳有压力
奖励缺乏吸引力
其他
您认为哪些岗位或技能领域最需要通过练兵活动来重点提升？
您更倾向于参加哪种规模的练兵活动？
部门/团队内部小范围
公司/事业部层面
跨公司或行业交流赛
请对岗位练兵活动在营造“比学赶超”学习氛围方面的作用进行评分（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望活动后获得哪些后续支持？（可多选）
详细的个人能力分析报告
针对性的培训课程推荐
与优秀选手的经验交流机会
导师一对一辅导
将练兵结果纳入人才档案
您认为“岗位练兵”活动与日常培训的关系应该是？
练兵是培训效果的检验和延伸
练兵应替代部分常规培训
练兵与培训应独立进行，各有侧重
练兵是培训的一种特殊形式
对于未来岗位练兵活动的组织与实施，您最重要的建议是什么？
您的岗位性质属于？
技术/研发类
生产/操作类
营销/销售类
职能管理类（人力、财务、行政等）
其他
您在公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上