您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/职能属于？
技术研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您是否了解公司目前的人才推荐奖励政策？
非常了解
大致了解
听说过，但不太清楚
完全不了解
总体而言，您向朋友或前同事推荐本公司职位的意愿如何？
非常愿意，经常主动推荐
比较愿意，有合适机会时会推荐
一般，除非对方主动问起
不太愿意
非常不愿意
促使您愿意推荐人才的主要原因是什么？（可多选）
对公司文化和发展前景有信心
希望与优秀的前同事/朋友共事
获得推荐奖金或物质奖励
帮助公司解决招聘难题，有成就感
公司内部有明确的推荐渠道和流程
其他
如果您不愿意推荐，主要顾虑是什么？（可多选）
对公司的某些方面（如管理、文化）不够满意
担心推荐后，朋友/前同事的体验不好，影响关系
推荐流程复杂，操作不便
奖励吸引力不足或兑现不及时
不清楚公司有哪些职位空缺
没有特别的原因，只是个人习惯
其他
您认为当前推荐奖励的金额或形式是否具有足够吸引力？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
不清楚
您更倾向于哪种形式的推荐奖励？（可多选）
一次性现金奖金
分阶段发放的现金奖金（如入职、转正后）
与职位级别挂钩的浮动奖金
旅游、电子产品等实物奖励
额外的带薪假期
培训/学习基金
公开表彰或荣誉积分
其他
您认为推荐奖励在候选人哪个阶段发放最合适？
候选人成功入职后
候选人通过试用期转正后
候选人工作满一年后
分阶段发放（如入职、转正、满一年）
您是否曾使用过公司内部的人才推荐系统或渠道？
使用过，很顺畅
使用过，但体验一般
听说过但没用过
没听说过
您认为公司在宣传空缺职位和推荐政策方面做得如何？
非常充分，信息触达及时
比较充分，但可以更生动
一般，偶尔能看到
信息很少，不太了解
完全没看到过
当您推荐的人选进入面试或入职后，HR或业务部门是否给予您足够的进度反馈？
反馈非常及时、透明
有反馈，但不够及时
反馈很少，需要主动询问
几乎没有反馈
未推荐过，不清楚
请对公司当前整体的人才推荐体验进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升员工的推荐积极性？（可多选）
简化并优化推荐流程，提升操作便捷性
提高奖励金额或丰富奖励形式
定期、透明地公布推荐成功案例和奖励发放情况
加强公司正面文化和雇主品牌的内部宣传
部门负责人/HR更主动地鼓励和邀请推荐
建立推荐人荣誉榜或积分体系
确保对被推荐人的面试和入职体验
其他
除了物质奖励，您是否看重推荐行为带来的非物质认可（如感谢信、公开表扬等）？
非常看重，这是重要的精神激励
比较看重，有的话会感觉更好
无所谓，更关注实际奖励
完全不看重
您认为公司在人才口碑传播方面，还有哪些可以改进或创新的地方？（例如：如何让员工更乐于在社交媒体分享公司动态）
对于完善公司的人才推荐奖励机制，您还有哪些具体的建议或期望？