您所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒
政府/公共事业
零售/服务业
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作岗位性质是？
普通员工
基层管理者（如主管、组长）
中层管理者（如经理、总监）
高层管理者（如副总裁、总裁）
您认为您所在公司的职业纪律与行为规范制度，其清晰度和可执行性如何？（1分=非常模糊/难以执行，5分=非常清晰/易于执行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些是职场中最应遵守的基本职业纪律？（可多选）
准时出勤，不迟到早退
恪守工作职责，保质保量完成任务
保守公司商业秘密与客户信息
遵守公司财务与报销制度
尊重同事，保持良好沟通
着装符合公司要求
不利用职务之便谋取私利
不在工作时间处理私人事务
您所在公司对新员工进行职业纪律与行为规范的培训情况如何？
有系统、强制性的入职培训
有简单介绍或发放手册
基本没有，靠老员工传帮带
完全没有
当您发现同事有违反职业纪律（如轻微考勤违规、轻微工作疏忽）的行为时，您通常会如何做？
视而不见，认为与己无关
私下善意提醒
向直属上级汇报
视违规性质和与同事的关系而定
您认为“公私分明”在当今职场中的实践程度如何？
普遍做得很好
大部分人能做到
一般，界限比较模糊
较差，公私不分的情况较多
在您看来，以下哪些行为属于应严肃处理的职场不当行为？（可多选）
严重的数据造假或业绩虚报
性骚扰或职场霸凌
收受商业贿赂或回扣
泄露核心商业机密
在社交媒体公开诋毁公司或同事
长期消极怠工，影响团队
利用公司资源从事私人业务
您认为公司对违反职业纪律行为的处罚措施，其公平性和一致性如何？
非常公平且一视同仁
比较公平，但有时因人而异
一般，存在明显不公
非常不公平
远程办公或混合办公模式下，您认为职业纪律面临的最大挑战是什么？
考勤与工作时间的界定模糊
工作成果的监督与评估困难
团队沟通与协作效率下降
信息安全和数据保密风险增加
工作与生活的界限难以划分
您认为公司管理层在以身作则、遵守职业纪律方面做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因不清楚或误解公司某项行为规范而险些或已经触犯？
您主要通过哪些渠道了解公司的职业纪律与行为规范？（可多选）
员工手册/公司制度文件
入职培训
公司内部网站或公告
直属上级的传达与要求
同事间的交流
实际遇到问题后的处理经验
您认为良好的职业纪律对个人职业发展的影响有多大？
至关重要，是晋升的基础
比较重要，是加分项
一般，专业能力更重要
不太重要
您认为在当今职场环境中，哪些新兴的行为规范（如网络言行、数据伦理等）需要被特别强调和纳入公司制度？
当公司利益与个人职业道德准则发生冲突时，您认为员工应如何应对？
无条件服从公司安排
在沟通中寻求平衡点
坚持个人职业道德准则
视具体情况和严重程度而定
总体而言，您对您所在团队的职业纪律氛围满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为强化职业纪律建设，最有效的推动力来自哪里？
公司高层的重视与示范
完善且人性化的制度设计
团队主管的日常管理与监督
员工自身的职业素养与认同
正向激励（奖励遵守者）与负向约束（惩罚违反者）并重
为提升全员的职业纪律意识，您认为公司可以采取哪些有效措施？（可多选）
定期开展专题培训与案例分享
将纪律遵守情况纳入绩效考核
建立匿名举报与反馈渠道
树立并表彰模范员工
简化制度，使其更易于理解和操作
加强新员工入职引导
关于职场职业纪律与行为规范，您还有哪些具体的意见或建议？