您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/快消
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
您在当前公司的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者（如副总裁/总经理及以上）
您认为衡量您岗位价值的最核心标准是什么？
直接创造的财务收益（如销售额、利润）
完成关键任务/项目的质量与效率
对团队或部门整体绩效的贡献度
专业能力与知识经验的输出
客户/内部用户的满意度
您认为您所在的公司/部门，对您岗位价值的评估体系清晰、合理吗？（1分表示非常不清晰/不合理，5分表示非常清晰/合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，以下哪些方面最能体现您的价值贡献？（请选择最重要的2-3项）
流程优化与效率提升
技术创新或产品研发
市场开拓与新客户获取
团队管理与人才培养
风险控制与问题解决
客户关系维护与满意度提升
成本节约与资源高效利用
战略规划与执行落地
您认为您的价值贡献在多大程度上被您的直接上级所认可？
完全认可
大部分认可
部分认可
很少认可
完全不认可
您所在公司主要通过何种形式评估您的价值贡献？
定期的KPI/OKR绩效考核
项目制/里程碑成果评估
360度环评或同事/下属反馈
上级主观评价
没有明确的评估形式
您对当前公司/部门的价值评估结果（如绩效评分、晋升依据）的公平性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的价值评估方式存在哪些不足？（可多选）
过于注重短期、量化结果，忽视长期贡献
评估标准模糊、主观性强
评估过程不透明，反馈不及时
未能全面覆盖岗位的核心价值点
与薪酬、晋升等激励关联度低
没有明显不足
您认为“岗位价值”与“个人薪酬”的匹配度如何？
薪酬远高于所创造的价值
薪酬略高于所创造的价值
薪酬与所创造的价值基本匹配
薪酬略低于所创造的价值
薪酬远低于所创造的价值
您更倾向于哪种价值评估频率？
按项目/任务完成即时评估
季度评估
半年度评估
年度评估
不需要固定频率，根据贡献随时评估
如果0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您所在公司的价值评估与激励机制？
为了更科学地评估岗位价值，您希望获得哪些方面的支持或改进？（可多选）
更清晰、可量化的价值贡献指标
更频繁、透明的评估反馈沟通
引入更多元化的评估者（如跨部门同事、客户）
将价值评估与职业发展路径更紧密结合
提供价值贡献案例库或最佳实践分享
其他
您是否曾因价值评估结果（无论好坏）而主动调整过自己的工作重点或方式？
请用1-2句话描述，您心目中理想的“岗位价值评估”体系应具备哪些核心特征？
您认为在未来的职场中，以下哪种能力对提升个人岗位价值最为关键？
持续学习与适应变革的能力
复杂问题解决与批判性思维
人际沟通与协作能力
创造力与创新思维
领导力与影响力
总体而言，您对自己在当前岗位上创造的价值感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对自身价值的认知，您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？
在当前岗位深化专业，创造更大价值
寻求内部转岗/晋升，承担更大责任
探索外部机会，寻找更认可价值的平台
尚未有明确计划
对于如何更好地衡量和体现不同岗位（尤其是非业务、非量化岗位）的价值，您还有哪些具体的想法或建议？（选填）