您认为当前公司内部的竞争氛围总体上是怎样的？
非常积极，能有效激发活力
比较积极，但存在一些不公
一般，竞争氛围不明显
比较消极，存在恶性竞争
非常消极，影响团队协作
您认为公司现有的晋升/评优机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般，有待改进
不太公平透明
非常不公，暗箱操作严重
您认为当前公司内部竞争主要体现在哪些方面？（可多选）
业绩/绩效排名
岗位晋升机会
项目资源分配
培训/学习名额
奖金/薪酬激励
荣誉称号/表彰
其他
您认为现有的竞争机制是否有效识别并奖励了真正优秀的员工？
您认为公司内部是否存在因竞争导致的恶性行为（如：抢功、信息隐瞒、互相拆台等）？
您认为哪些因素可能导致或加剧了恶性竞争？（可多选）
绩效考核指标设计不合理
晋升通道单一或狭窄
资源分配不均或标准模糊
管理层引导或监督不足
团队或个人目标冲突
企业文化中过度强调个人竞争
其他
您认为公司管理层在引导良性竞争方面做得如何？
非常好，有明确规范和引导
比较好，但可以更完善
一般，缺乏系统引导
比较差，放任自流
非常差，反而助长了不良风气
您所在的团队内部，成员之间的竞争关系通常是？
良性竞合，互相促进
以合作为主，竞争为辅
竞争与合作并存，但时有摩擦
竞争激烈，合作困难
各自为政，缺乏互动
如果0分代表“完全不利于公司发展”，10分代表“极大促进公司发展”，您给当前公司内部竞争机制对公司的整体贡献打几分？
您认为公司是否有必要建立更明确的“竞争行为规范”或“红线”？
非常有必要，应立即制定
有必要，可以逐步完善
无所谓，现有制度已足够
不太必要，会限制员工能动性
完全没必要
您认为一个健康的内部竞争机制应包含哪些核心要素？（可多选）
清晰、公正的规则与标准
公开透明的信息与流程
多元化的激励与认可方式
对团队协作的鼓励与保护
对违规竞争行为的监督与惩处
定期的机制评估与优化
管理层的示范与引导
其他
当您在工作中遇到因竞争而产生的不公或冲突时，您通常会如何应对？
主动与对方或上级沟通解决
按照公司流程申诉或举报
默默忍受，做好自己的事
采取类似方式反击
寻求调岗或离职
您认为当前的竞争机制对您的个人职业发展帮助大吗？
帮助很大，目标清晰
有一定帮助
帮助不大，主要靠自己
几乎没有帮助
反而造成了阻碍
请用1-5分为公司“鼓励创新与承担风险”的竞争文化打分（1分为非常不鼓励，5分为非常鼓励）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的竞争是更偏向于“赛马”（个人/团队间直接比拼）还是“登山”（与既定目标/标准比较）？
完全是“赛马”模式
主要是“赛马”模式
两者兼有，比较平衡
主要是“登山”模式
完全是“登山”模式
您希望通过竞争机制获得哪些方面的提升或回报？（可多选）
薪酬与奖金
职位与职级
专业技能与知识
管理能力与视野
个人声誉与影响力
更有挑战性的工作机会
工作自主权与灵活性
其他
您认为公司是否提供了足够的平台或机会，让不同特点的员工都能展现其竞争力？
非常充足，渠道多样
比较充足
一般，渠道有限
不太充足，机会不均
非常匮乏
您认为在平衡“内部竞争”与“团队协作”方面，公司目前最需要改进的一点是什么？
您是否了解公司对于“不正当竞争”或“违反职业道德”行为的相关举报或处理渠道？
总体而言，您对公司未来优化内部竞争机制是否有信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心
对于建立更健康、更规范的公司内部竞争环境，您还有哪些具体的意见或建议？