您在当前公司/团队的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对自己当前的职业发展状态满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，促进您个人职业发展的最主要动力来源是？（最多可选3项）
薪酬待遇提升
技能提升与学习
职位晋升
获得工作成就感
实现个人价值
获得同事/领导的认可
平衡工作与生活
其他
您认为公司/团队为您提供的个人发展支持（如培训、学习资源、职业规划指导等）是否充足？
您认为所在团队的整体协作氛围如何？（1分表示协作氛围很差，5分表示协作氛围极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个高绩效团队最应具备哪些特质？（最多可选3项）
清晰共同的目标
开放透明的沟通
成员间高度信任
高效的决策机制
互补的技能组合
积极正向的团队文化
强有力的领导
其他
在您看来，团队目标与您的个人发展目标一致性如何？
高度一致，相互促进
基本一致，没有冲突
有一定差异，但可调和
存在较大冲突
不清楚
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的团队或公司作为理想的工作平台？
在团队协作中，您遇到的主要挑战有哪些？（最多可选3项）
沟通不畅或信息不透明
职责不清或分工不均
团队成员能力或积极性差异大
团队目标与个人目标冲突
缺乏有效的团队建设活动
领导力不足或管理风格不适
跨部门协作困难
其他
您认为您的直接上级在支持您的个人发展方面做得如何？
非常好，经常提供指导和机会
比较好，能在需要时提供支持
一般，支持有限
比较差，很少关注个人发展
非常差，几乎没有支持
您希望团队或公司提供哪些具体的支持，以更好地帮助您实现个人发展？
您通常通过哪些方式提升自己的职业技能？（最多可选3项）
公司内部培训
在线课程/学习平台
阅读专业书籍/文章
向同事/领导请教
参与行业会议/论坛
在实际项目中锻炼
考取专业资格证书
其他
当个人发展计划与团队当前紧急任务冲突时，您通常会如何应对？
优先完成团队任务，个人发展暂缓
尝试与上级沟通，寻求平衡方案
坚持按个人计划推进，认为长期更重要
视具体情况和心情而定
您认为团队内部的知识分享与经验传承做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您认为最成功的团队合作经历，它为您个人带来了哪些成长？
您认为在团队中，成员的个人特长是否得到了充分的发挥和尊重？
总是能得到充分发挥和尊重
大多数情况下可以
有时可以，有时不能
很少能得到发挥和尊重
完全不能
您认为哪些因素最能激励您为团队做出更大贡献？（最多可选3项）
物质奖励（奖金、加薪等）
精神认可（表扬、荣誉等）
更大的责任与授权
参与重要项目的机会
明确的职业发展路径
和谐融洽的团队关系
对团队使命和价值的认同
其他
展望未来1-2年，您更倾向于将发展重心放在？
专注于深化个人专业技能
拓展管理或领导能力
尝试新的业务领域或岗位
维持现状，平衡工作与生活
尚未有明确规划
对于如何更好地协调个人发展与团队发展，使其相互促进，您还有哪些其他建议或想法？