您目前的工作状态是？
在职，寻求新机会
在职，暂无变动计划
离职待业中
已收到新工作录用通知
其他
您在当前公司/岗位的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
促使您考虑或进行职业流动的主要动因有哪些？（可多选）
薪酬福利
职业发展空间/晋升机会
工作内容与兴趣不匹配
工作压力/工作生活平衡
企业文化/团队氛围
直属领导的管理风格
公司发展前景
地理位置/通勤
个人或家庭原因
寻求新的挑战
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司对核心员工的保留措施是否有效？
非常有效
比较有效
一般
效果有限
完全没有效果
不清楚
在您看来，哪些因素最能有效提升员工忠诚度，降低流动意愿？（可多选）
具有竞争力的薪酬与长期激励
清晰透明的职业发展通道
良好的培训与学习机会
积极健康的企业文化与团队氛围
对员工工作成果的认可与尊重
灵活的工作安排（如远程办公）
完善的福利保障体系
有魅力的领导与管理者
您通常通过哪些渠道寻找新的工作机会？
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘等）
熟人/朋友/前同事推荐
猎头公司
公司官网/社交媒体
行业社群/论坛
其他
在求职/跳槽过程中，您最看重未来雇主的哪一方面？
薪酬福利待遇
公司品牌与行业地位
工作内容与发展前景
企业文化与团队
工作地点与通勤
其他
您认为“频繁跳槽”（如3年内换3次工作）在当今职场中的普遍看法是？
普遍被接受，是个人能力的体现
在一定限度内可以接受
通常被视为不稳定的信号
负面影响较大，应尽量避免
视行业和岗位而定，没有统一标准
请描述一次您认为最成功的职业转换经历，它为您带来了哪些积极改变？（如无，可简述您的职业规划）
您对未来3-5年的职业发展有何规划？
在当前公司/岗位深耕，争取晋升
计划内部转岗，尝试新领域
计划跳槽至同行业其他公司
计划跨行业转型
计划创业或自由职业
尚未有清晰规划
您认为企业在进行员工流动性管控时，应重点关注哪些人群？（可多选）
高绩效员工
高潜力员工
核心技术人员
入职1-3年的员工
中层管理者
所有员工
当您有离职意向时，通常会如何与上级或HR沟通？
主动、坦诚地沟通，说明原因
仅透露部分原因，有所保留
仅提出离职，不说明具体原因
通过其他渠道（如匿名问卷）间接反馈
从未有过离职意向
您认为个人职业流动的风险承受能力如何？（1分非常低，5分非常高）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在行业近年来的整体人才流动趋势是？
非常活跃，流动率高
比较活跃
相对稳定
趋于保守，流动率低
不清楚
您认为哪些外部环境因素显著影响了近年的职业流动性？（可多选）
经济周期与行业景气度
新兴技术带来的岗位变革
远程办公模式的普及
人口结构变化（如Z世代进入职场）
社会保障与就业政策
全球化与跨国人才流动
您目前所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
消费品/零售
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
专业服务（咨询/法律等）
政府/非营利组织
其他
您的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
创始人/合伙人
对于企业如何更好地管理员工流动、保留人才，您还有哪些具体的建议或想法？