您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
请用1-5分评价您对“公司愿景与价值观”的认同程度（1分=完全不认同，5分=完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用1-5分评价您对“公司管理层言行一致，践行公司价值观”的认可程度（1分=完全不认可，5分=完全认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0-10分代表推荐意愿，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想的工作场所？
您认为公司目前的工作氛围整体上是？
非常积极、充满活力
比较积极、和谐
一般，有改善空间
比较消极、沉闷
非常消极、有压力
在您看来，公司目前哪些方面最能体现正向文化？（可多选）
开放透明的沟通
对员工的尊重与信任
团队协作与互助
鼓励创新与试错
公平公正的晋升与激励
丰富多样的员工关怀活动
工作与生活的平衡支持
社会责任感与公益行动
您认为当前公司文化最需要加强或改善的方面是？（可多选）
战略与目标传达清晰度
跨部门沟通与协作效率
决策过程的透明度
绩效评估的公平性
上级对下级的反馈与辅导
员工意见的采纳与反馈
工作压力的疏导与支持
多元化与包容性
当您在工作中取得成绩或提出好建议时，通常能获得及时、有效的认可吗？
您与直接上级的沟通通常是？
非常开放、顺畅，可以畅所欲言
比较顺畅，能进行有效工作沟通
一般，仅限于必要的工作安排
不太顺畅，有时存在障碍
非常困难，难以沟通
您所在的团队成员之间关系如何？
非常紧密，互相信任支持
比较融洽，合作良好
关系一般，以工作合作为主
关系疏离，缺乏交流
关系紧张，存在隔阂
请用1-5分评价公司提供的学习与发展机会对您个人成长的帮助（1分=毫无帮助，5分=帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前处理员工负面情绪或冲突的机制是否有效？
非常有效，能妥善解决
比较有效，有一定作用
效果一般
效果较差，问题常被忽视
几乎没有有效机制
您希望通过哪些渠道更深入地参与公司文化建设？（可多选）
文化主题研讨会/工作坊
员工兴趣社团/俱乐部
跨部门项目或活动
担任文化大使或志愿者
线上文化社区互动
定期与高管面对面交流
其他
关于建设更积极正向的公司文化，您最想对公司管理层说的一句话或一个建议是？
请分享一个您在公司亲身经历的、最能体现“正向文化”的具体事例或瞬间。（选填）
本次调研后，您是否愿意以匿名方式参与后续的焦点小组访谈，进一步深入探讨相关议题？