您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您在企业中担任的职位层级是？
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源相关岗位
您是否清楚了解国家法律法规中规定的各类法定假期（如年假、病假、产假/陪产假、婚丧假等）？
非常清楚
基本清楚
知道一些
不太清楚
完全不清楚
您所在企业的员工手册或内部制度中，是否有明确、成文的假期管理规定？
有，非常详细且易于查询
有，但规定比较笼统
没有成文规定，主要靠口头传达
不清楚
您认为企业目前提供的假期类型是否充足？（可多选）
法定假期（年假、病假等）充足
福利假期（如生日假、家庭关怀假等）充足
两者都充足
两者都不太充足
不确定
在您申请法定带薪年休假时，流程是否顺畅便捷？
非常顺畅，线上/线下申请方便快捷
比较顺畅，但偶尔会遇到协调困难
不太顺畅，审批流程复杂或常被拒绝
从未申请过，不清楚
当您需要申请病假时，企业通常要求您提供什么程度的证明材料？
正规医疗机构出具的诊断证明及休假建议
简单的病假条或购药凭证即可
口头告知即可，无需证明
要求严格，流程复杂
不清楚
您所在企业对于女性员工的产假及男性员工的陪产假，是否严格执行了国家规定的最低天数？
是，完全执行且可能更优
是，严格执行最低标准
基本执行，但存在变通情况
未完全执行
不清楚
企业是否允许员工将未休完的法定年假进行跨年度结转或折现补偿？
允许跨年结转
不允许结转，但会依法折现补偿
既不结转也不折现，视为自动放弃
政策不明确或视情况而定
不清楚
您认为企业在处理员工婚假、丧假等特殊情况假期时，体现了足够的人文关怀吗？
充分体现了关怀，流程人性化
基本能按规定执行，但缺乏灵活性
执行较为刻板，关怀不足
经常遇到阻碍或质疑
没有相关经历，不清楚
您是否了解企业关于工伤认定的流程以及工伤期间的待遇规定？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在您看来，企业管理者对假期管理政策的重视程度如何？
非常重视，视作员工权益和合规重点
比较重视
一般，仅作为常规行政管理
不太重视
非常不重视
您认为当前企业假期管理中存在的主要问题或风险有哪些？（可多选）
政策不透明，员工知晓度低
审批流程不公或过于随意
未足额支付假期工资（如加班费、休假工资）
变相限制或阻碍员工正常休假
休假记录不完整，存在管理漏洞
缺乏对特殊人群（如孕期、工伤员工）的关怀
暂时没有发现明显问题
企业是否定期对员工进行劳动法规（含假期规定）的培训或宣导？
定期组织系统培训
偶尔通过邮件、公告等方式宣导
很少进行专门宣导
从未有过
不清楚
如果您对假期政策有疑问或遇到休假纠纷，通常通过什么渠道反映或寻求帮助？
直接上级
人力资源部门
工会或员工代表
内部匿名反馈渠道
一般不反映，自行消化
其他渠道
总体而言，您对企业当前假期管理体系的合规性评价如何？（1分为非常不合规，5分为完全合规）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本企业的假期福利水平处于什么位置？
领先水平，福利优于多数同行
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不清楚
您希望企业在未来优化假期管理时，优先考虑哪些方面？（可多选）
增加福利假期类型（如育儿假、心理健康假等）
简化并透明化休假申请与审批流程
加强政策宣传与员工培训
确保各类假期工资的足额准时支付
利用技术手段（如APP）实现假期自助管理与查询
建立更有效的假期争议解决机制
其他
您是否曾因假期问题（如申请被拒、待遇不公等）考虑过离职或与公司产生严重矛盾？
是，曾因此认真考虑过离职
是，曾因此产生不满或摩擦
否，从未有过此类问题
否，即使有小问题也未上升到这个程度
对于完善企业的假期管理与提升合规水平，您还有哪些具体的意见或建议？