您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在的组织规模大约是？
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您目前的职位层级是？
普通员工/基层
初级/中级管理者
高级管理者/总监
高层管理者/决策层
总体而言，您认为组织履行其对员工承诺（如薪酬、发展、尊重）的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您为组织付出额外努力时，您是否相信组织未来会给予相应的回报？
您认为以下哪些方面是您与组织之间“不言而喻”的相互责任？（可多选）
付出忠诚与敬业
提供公平的薪酬与福利
提供学习与成长机会
尊重员工的个人生活与时间
营造公平、开放的工作氛围
保障工作的稳定性
您感到自己是组织“大家庭”中一员的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作上取得成就时，通常会得到来自组织或同事的认可吗？
以下哪些因素最能增强您对组织的归属感？（可多选）
与同事关系融洽
与上级沟通顺畅
认同公司的价值观与使命
工作具有挑战性和意义
有清晰的职业发展路径
感受到组织的关怀与支持
当组织做出重大决策时，您感到自己有被适当告知或征求意见吗？
您对目前工作中的信息透明度和沟通有效性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果外部有合适的机会，您考虑离开当前组织的可能性有多大？
完全没有可能
可能性很小
不确定
可能性较大
可能性非常大
如果心理契约（相互期望）被打破，您通常会有什么感受或反应？（可多选）
感到失望和沮丧
降低工作投入度
开始寻找新的工作机会
与上级或HR沟通寻求解决
调整自己对组织的期望
其他
您认为组织在关心员工个人福祉和心理健康方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一件让您感觉与组织联系最紧密或最有归属感的具体事例（可选）。
您是否愿意在非工作场合（如社交活动）中代表您的组织？
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您所在的组织作为理想工作场所？
对于加强员工与组织之间的心理契约和归属感，您有什么具体的建议或期望？