您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
您认为‘契约精神’在职场中最核心的体现是？
信守承诺，说到做到
严格遵守书面合同条款
维护团队与公司的共同利益
在变化中主动沟通与协商
在您看来，以下哪种情况最严重地违反了职场契约精神？
未经沟通频繁迟到早退
泄露公司机密信息
接受任务后无故拖延或推诿
在项目关键期突然离职
当您发现个人承诺（口头或书面）因客观原因可能无法完全履行时，您的第一反应通常是？
立即主动与相关方沟通，说明情况
先尝试内部解决，实在不行再沟通
感到焦虑，但希望情况能自行好转
视对方是否追问而定
请为您所在公司/团队整体的契约精神氛围打分。（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能促进职场契约的履行？（最多选3项）
清晰明确的职责与目标
正向激励与认可文化
领导者的以身作则
完善的制度与流程保障
同事间的相互信任与监督
违约后有相应的后果承担
您是否曾因他人（如同事、上级、合作伙伴）未履行承诺而影响工作？
当遇到他人违约时，您通常会采取哪些行动？（最多选3项）
直接与对方沟通，了解原因
向自己的上级或相关管理者反映
调整自己的工作安排以降低影响
记录情况，作为未来合作的参考
在团队内部非正式地提醒大家
选择隐忍，避免冲突
您认为，相较于书面合同，职场中的“口头承诺”其约束力如何？
同样具有强约束力，应坚决履行
有一定约束力，但可视情况调整
约束力较弱，更多依赖个人信誉
基本没有约束力，听听就好
当公司制度（或上级指令）与您对客户/同事的个人承诺发生冲突时，您更倾向于？
优先履行对客户/同事的个人承诺
优先遵守公司制度或上级指令
尽力在两者间寻找平衡点，并主动沟通
视冲突的严重性和后果而定
如果0分代表“完全不可信”，10分代表“绝对可信”，您会为自己在职场中的履约信誉打多少分？
您认为，对于维护职场契约精神，哪一方的责任最为关键？
员工个人
团队管理者
公司最高管理层
人力资源部门
所有参与者共同责任
为了提升契约精神，您希望所在组织在哪些方面做出改进？（最多选3项）
建立更透明的承诺与反馈机制
加强关于职业伦理与契约精神的培训
管理者在分配任务时更清晰、合理
对守信行为给予更多表彰与激励
对严重违约行为有明确的处理规定
营造更相互信任、坦诚沟通的文化
在快速变化的工作环境中（如目标调整、人员变动），您认为坚守契约精神会？
变得更加困难，但更为可贵
需要重新定义，灵活性比坚守更重要
与变化并不冲突，关键在于及时沟通与再协商
基本无法实现，应以实际结果为导向
请分享一个您亲身经历的、关于职场中“契约履行”或“违约处理”的、对您有启发的小故事或体会。（可选）