您在当前组织的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的组织类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
其他
您认为组织管理层在做出重大决策时，会充分考虑员工的利益吗？
您认为组织在信息传达（如公司战略、政策变化）方面是公开透明的吗？
当您遇到工作困难时，您相信您的直属上级会给予您必要的支持吗？
您认为组织为员工的职业发展提供了足够的机会和支持吗？
您有多大可能性会向朋友推荐您所在的组织作为理想的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在未来的12个月内，您是否有主动离开当前组织的打算？
完全没有
可能性很小
不确定
可能性较大
已经在寻找机会
哪些因素最能增强您对组织的信任感？（请选择最重要的3项）
管理层言行一致，信守承诺
薪酬福利公平且有竞争力
工作环境安全、健康、受尊重
清晰透明的晋升与发展通道
组织对员工个人生活的关怀（如弹性工作、家庭支持）
组织在行业和社会中有良好的声誉
同事间相互信任、协作的团队氛围
其他
哪些情况最可能削弱您对组织的忠诚度？（请选择最重要的3项）
薪酬待遇不公或长期低于市场水平
管理层不尊重员工，沟通方式简单粗暴
晋升机会渺茫，职业发展停滞
工作与生活严重失衡，长期高强度加班
组织内部政治斗争复杂，人际关系紧张
组织决策不透明，信息被隐瞒
组织面临严重的道德或法律风险
其他
当组织面临困难时（如业绩下滑），您愿意主动付出额外努力帮助组织渡过难关吗？
完全不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
您是否愿意在公开场合（如社交媒体、行业会议）维护组织的声誉？
完全不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
请对您与直接上级之间的信任关系进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与同事之间的信任关系进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织对员工的信任程度如何？（例如，是否充分授权、允许试错）
非常不信任员工
不太信任员工
一般
比较信任员工
非常信任员工
请用一句话描述，您心目中一个值得员工高度信任和忠诚的组织，最核心的特质是什么？