您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
销售与客户服务部
运营支持部
人力资源与行政部
财务与法务部
您当前的岗位职级是？
初级专员/助理
中级专员/工程师
高级专员/资深工程师
主管/经理
高级经理/总监
总监以上
请评估您当前岗位对您【核心专业技能】的要求等级。（1-非常低，5-非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您当前【核心专业技能】的实际掌握水平。（1-非常初级，5-专家级）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您当前的核心专业技能水平与岗位要求相比，处于何种状态？
远低于要求
略低于要求
基本匹配
略高于要求
远超要求
请评估您当前岗位对【通用能力】（如沟通、协作、项目管理）的要求等级。（1-非常低，5-非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您当前【通用能力】（如沟通、协作、项目管理）的实际掌握水平。（1-非常初级，5-专家级）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为更好地胜任当前岗位，您认为最需要提升的技能或能力领域是？（可多选）
专业技术深度
新技术/工具应用
数据分析能力
跨部门沟通协调
项目管理与规划
领导力与团队管理
业务与行业知识
客户导向思维
您认为公司现有的技能等级认证或评估体系，对您明确自身能力水平的帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
不了解该体系
您主要通过哪些途径来提升岗位所需技能？（可多选）
公司内部培训
部门内“传帮带”
自学（书籍、网络课程等）
参与外部培训/认证
在项目实践中学习
行业交流与分享
目前缺乏有效提升途径
您认为当前岗位的工作内容与您的职业兴趣和发展方向匹配度如何？
高度匹配，充满热情
基本匹配，可以接受
部分匹配，有调整空间
不太匹配，希望调整
完全不匹配，感到困扰
基于您对自身技能与岗位适配情况的了解，您向公司内部同事推荐当前所在岗位的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为影响员工技能与岗位适配的关键因素有哪些？（可多选）
清晰的岗位技能标准
有效的技能评估与反馈
充足的培训与发展资源
合理的内部轮岗/转岗机制
主管的辅导与支持
个人学习意愿与动力
薪酬福利与技能挂钩程度
公司业务发展方向变化
您是否了解公司内部其他可能更适合您技能与兴趣的岗位机会？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
如果存在一个更匹配您技能的内部岗位，您尝试申请或咨询的意愿如何？
意愿非常强烈
有一定意愿，会关注
视具体情况而定
意愿较低
完全没有意愿
对于公司如何建立或优化“技能等级-岗位适配”机制，以促进人才内部流动与发展，您有何具体建议？
总体而言，您对公司目前“人岗匹配”状况的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您未来1-2年的个人职业发展更倾向于？
在当前专业领域纵向深入
转向关联专业/领域发展
向管理岗位发展
尝试跨职能轮岗
尚未明确规划
您希望公司提供哪些支持来帮助您实现更好的技能与岗位适配？（可多选）
个性化的技能发展路径图
更多内部培训与学习资源
更透明的内部岗位信息与申请渠道
定期的技能评估与职业发展对话
导师制或教练辅导
参与跨部门项目的机会
技能提升与薪酬激励更紧密关联
请简要描述您理想中与自身技能、兴趣高度匹配的岗位应具备哪些关键特征？