您目前所在的部门是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/设计部
运营部
行政/人事/财务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为公司/上级在多大程度上授予您工作上的自主权？（1-非常低，5-非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您的工作中，以下哪项自主权最常被授予？
决定工作任务的优先级
选择工作方法或流程
决定工作进度与节奏
参与设定工作目标
自主决策小额预算或资源
以上均不常见
您认为目前的自主权水平对您的工作效率有何影响？
显著提升
略有提升
几乎没有影响
略有降低
显著降低
当您获得更多自主权时，您的工作责任感会增强吗？（1-完全不会，5-极大增强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为获得更多工作自主权，主要能带来哪些积极影响？（可多选）
提升创新能力
增强工作责任感与投入度
提高问题解决能力
加快工作节奏与效率
增加工作满意度和幸福感
促进个人技能成长
其他
在需要做出超出常规授权的决策时，您通常如何处理？
直接向上级请示
先自行判断并准备好方案再请示
与同事协商后决定
根据公司既有规则自行决定
感到困惑，不确定如何处理
您认为公司现有的制度/流程在多大程度上支持员工的自主决策？（1-严重阻碍，5-充分支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为目前限制您获得更多自主权的主要因素有哪些？（可多选）
公司层级多，审批流程长
上级管理风格偏向控制
缺乏清晰的授权边界与规则
个人能力或信心不足
团队协作模式限制
担心承担决策失败的责任
信息获取不充分
其他
您希望在哪方面获得更多的自主权？
工作方式与工具选择
工作时间的弹性安排
项目目标与方案的制定
跨部门协作与资源调配
个人学习与发展规划
暂时没有更多需求
您认为您的直接上级在授权后，对您工作的信任与支持程度如何？（1-非常不信任/不支持，5-非常信任/支持）
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请描述一次您因获得充分自主权而成功完成工作或创新的经历。（可选）
当自主决策导致工作出现偏差或问题时，您通常期望获得怎样的反馈与支持？
上级直接指出并纠正
上级与我共同分析原因并改进
给予我空间自行调整和总结
通过团队复盘会议讨论
其他
总体而言，您对当前工作角色的自主性水平满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
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您认为公司可以通过哪些方式更好地实施授权管理？（可多选）
建立清晰的授权清单与责任边界
提供更多关于公司战略与目标的信息
加强管理者授权与辅导能力的培训
简化不必要的审批流程
建立试错容错机制，鼓励创新
通过工具系统赋能一线决策
其他
基于您的工作性质，您认为理想的授权模式更接近以下哪种？
高度结构化，明确规则下的有限自主
目标导向，给予达成目标的充分自由
完全自主，自我驱动与管理
不确定
工作自主权对您长期留在公司发展的意愿影响有多大？（1-毫无影响，5-决定性影响）
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对于如何改善公司的授权文化与机制，您还有哪些具体的意见或建议？