您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/快消
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
您在当前公司/组织的工作年限是？
少于1年
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您目前的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者（如主管、班组长）
中层管理者（如经理、总监）
高层管理者（如副总裁、总经理及以上）
在多大程度上，您可以自主决定【每日/每周的工作任务安排】？（1分表示完全不能自主，5分表示完全可以自主）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在多大程度上，您可以在工作中自主选择【解决问题的方法或流程】？（1分表示完全不能自主，5分表示完全可以自主）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在多大程度上，您可以自主决定【工作的节奏（如快慢、何时休息）】？（1分表示完全不能自主，5分表示完全可以自主）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在多大程度上，您可以参与设定或影响【自己工作的绩效目标】？（1分表示完全不能参与，5分表示完全可以参与）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您目前的工作在多大程度上能发挥您的专业技能？
完全不能发挥
很少能发挥
一般
比较能发挥
完全能发挥
您认为您目前的工作在多大程度上能发挥您的创造力或创新思维？
完全不能发挥
很少能发挥
一般
比较能发挥
完全能发挥
在您的工作中，哪些因素最有助于提升您的职业自主性？（请选择最重要的2-3项）
清晰且富有挑战性的目标
上级的充分信任与授权
扁平化的组织架构
灵活的工作时间/地点安排
充足的学习与培训资源
开放、包容的团队氛围
先进的工具与技术平台
明确的职业发展通道
在您的工作中，哪些因素最限制您的职业自主性？（请选择最主要的2-3项）
过于严格或繁琐的规章制度
上级的过度干预或 micromanagement
部门间沟通壁垒或流程冗长
资源（时间、预算、人力）不足
工作目标不清晰或频繁变动
团队内部缺乏信任
技术或工具落后
个人能力与岗位要求不匹配
当您在工作中拥有较高自主性时，您的工作效率通常如何？
显著下降
略有下降
没有明显变化
略有提升
显著提升
当您在工作中拥有较高自主性时，您的工作满意度通常如何？
显著下降
略有下降
没有明显变化
略有提升
显著提升
您认为您所在的组织文化，整体上对员工自主性是鼓励还是限制？
基于您目前的职业自主性与发挥状况，您有多大可能向朋友推荐您当前的工作环境？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您是否曾因为自主性不足而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，这是考虑因素之一
否，从未因此考虑过
不适用（如刚入职或暂无离职打算）
您认为您的直接上级在【授予您工作自主权】方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您所在的组织在【提供个人成长与发挥空间】方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了在工作中获得更多自主性，您最希望组织提供哪些支持？（请选择最期待的2-3项）
更灵活的工作安排（远程、弹性工时）
更多的项目决策参与权
更明确的授权边界与责任
更多的跨部门/跨领域工作机会
针对性的领导力或自我管理培训
更透明、公平的晋升与激励机制
更先进、高效的协作工具
展望未来1-2年，您预计自己在工作中的自主性会如何变化？
显著减少
略有减少
基本保持不变
略有增加
显著增加
请简要描述一个您在工作中因拥有自主性而成功解决问题或取得成就的具体事例。（可选）
对于提升职场人群的职业自主性与发挥水平，您还有什么其他建议或想法？