您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，您所在部门/团队的整体业务能力成熟度如何？
非常初级，经验不足
正在成长，有一定经验
较为成熟，能独立应对
高度成熟，专业且高效
在您看来，公司目前关键岗位（对业务影响重大的岗位）的人才储备是否充足？
严重不足，存在断档风险
略有不足，需要加强
基本充足
非常充足，且有梯队
请评估您对公司现有培训与发展体系的满意度（1-非常不满意，5-非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前影响团队稳定性的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利竞争力不足
职业发展路径不清晰
工作压力大，缺乏支持
团队文化与氛围不佳
领导力与管理方式问题
工作与生活平衡难
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐加入本公司？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
当您在工作中遇到复杂挑战时，通常能从团队或上级获得有效指导与支持吗？
以下哪些方面最能体现您所在团队人才的“成熟度”？（可多选）
专业技能扎实，能独立解决问题
项目经验丰富，能预见并规避风险
具备良好的沟通与协作能力
能够主动学习，适应变化
能够指导或培养新人
对业务有深刻理解，能提出创新建议
您对未来1-2年在公司内的职业发展前景持何种态度？
非常悲观
比较悲观
不确定/中立
比较乐观
非常乐观
您对当前直接上级的领导与管理能力满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以采取哪些措施来提升核心人才的稳定性？（可多选）
提供有市场竞争力的薪酬
设计清晰的职业发展双通道
加强企业文化建设与员工关怀
提供更多元化的培训与学习机会
改善工作流程，提升效率
建立更有效的内部沟通与反馈机制
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的人才流失风险处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
对于提升公司整体人才成熟度与稳定性，您最重要的一个建议是什么？