您目前所处的职业阶段是？
初入职场（1-3年）
职业成长期（3-8年）
业务骨干/专家（8年以上）
管理岗位（带团队）
资深专家/高级管理者
您目前所在公司的规模大约是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您认为当前公司对“核心骨干”或“高潜力人才”的识别是否清晰有效？
非常清晰有效
比较清晰
一般，不够明确
不太清晰
完全没有识别机制
在您看来，公司对核心员工的培养，以下哪些方式最为有效？（可多选）
系统性的专业技能培训
领导力/管理能力专项培训
跨部门轮岗或项目实践
配备资深导师（Mentor）指导
提供外部学习/交流机会
赋予更具挑战性的工作任务
清晰的职业发展路径规划
其他
请对您所在公司目前提供的职业发展支持（如培训、晋升通道等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人近一年内是否接受过公司提供的、与您职业发展直接相关的正式培训？
是，且频率和内容都很满意
是，但效果一般或次数太少
否，但公司有提供，是我自己没参加
否，公司几乎没有提供
促使您留在当前公司的主要原因是什么？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
良好的团队氛围与企业文化
清晰且可实现的职业发展前景
工作与生活的平衡
对工作内容本身的热爱与成就感
公司/行业的稳定性和前景
与直接上级的良好关系
暂时没有更好的外部机会
其他
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈或天花板
工作压力过大，影响身心健康
与直接上级或团队合作不愉快
对公司文化或管理方式不认同
寻求工作与生活更好的平衡
有更具吸引力的外部机会
个人或家庭原因
其他
您认为“清晰的职业发展路径”对您的工作稳定性和投入度影响有多大？
决定性影响，没有清晰路径我会离开
非常重要，是主要考虑因素之一
比较重要，但不是决定性因素
一般重要，更看重当下
不重要，我更关注眼前的工作内容
您与您的直接上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？
每季度或更频繁
每半年一次
每年一次（如绩效评估时）
很少，几乎没有
从未沟通过
基于您目前的职业发展感受，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为职业发展的平台？（0-10分，10分表示极有可能）
您认为公司是否应该为不同层级的核心员工制定差异化的培养与保留策略？
非常应该，针对性策略效果更好
应该，但可以有一个通用框架
无所谓
不应该，应一视同仁
除了薪酬，您最希望公司提供哪些非货币性的激励或支持来稳定核心员工？（可多选）
更多的学习与发展资源
更灵活的工作时间或地点
参与重要决策或项目的机会
公开的认可与荣誉（如奖项）
更优质的福利（如健康、家庭关怀）
股权或长期激励计划
更长的带薪假期
其他
您对未来3-5年的职业发展有明确的规划吗？
有非常清晰和详细的规划
有大致的规划和方向
有一些想法，但还不明确
暂时没有，走一步看一步
感到迷茫，不确定方向
在您看来，企业要长期留住并培养好核心人才，最关键的一点是什么？（请简要说明）
您认为当前职场环境中，影响年轻骨干（工作3-8年）稳定性的最大挑战是什么？
外部机会诱惑多，薪酬涨幅快
内部晋升通道狭窄、缓慢
工作压力与倦怠感
对个人价值实现的迫切感与现实的落差
缺乏有效的指导与支持
您是否曾因公司缺乏培养或发展机会而认真考虑过离职？
是，并且已经因此离职过
是，目前正在考虑
偶尔有过这样的念头
几乎没有
从未有过
您通常通过哪些渠道提升自己的职业能力？（可多选）
公司内部培训
在线课程/学习平台
阅读专业书籍/文献
行业交流会议/社群
向同事/前辈请教
自主项目实践
考取专业资格证书
其他
您认为“稳定的工作”在您当前职业选择中的重要性如何？
最重要，追求长期稳定
很重要，是重要考量之一
一般，与发展机会和薪酬平衡
不太重要，更看重挑战和成长
不重要，可以接受频繁变动
总体而言，您对自己在当前公司的职业发展现状满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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