您目前所处的职场阶段是？
应届毕业生/入职1年内
入职1-3年
入职3-5年
5年以上职场经验（但关注新人培养）
您所在公司的规模大约是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
在您入职初期，公司为您提供了哪些形式的入职引导或培训？（可多选）
公司文化/制度介绍
岗位技能专项培训
指定导师（Buddy/Mentor）
团队融入活动
线上学习平台/资料
轮岗体验
其他
几乎没有系统引导
请对您入职初期接受的培训或引导的整体有效性进行评分。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在帮助新人快速融入团队方面，以下哪项最为关键？
清晰的工作目标和职责
友好的团队氛围与同事支持
定期的沟通与反馈
有经验的导师指导
充足的实践机会
在您的成长过程中，您认为哪些学习方式对您最有帮助？（可多选）
在岗实践与项目历练
直属上级的指导与反馈
公司内部培训课程
外部专业培训或认证
向资深同事请教
自主学习（读书、线上课程等）
跨部门交流与合作
您通常以何种频率与您的直属上级进行关于个人成长的正式沟通？
每周一次或更多
每两周一次
每月一次
每季度一次
很少或几乎没有
基于您目前的经历，您在多大程度上愿意向朋友推荐您公司的新人培养体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为当前阻碍您职业成长的主要因素是什么？
缺乏清晰的职业发展路径
工作挑战性不足，学习机会少
获得的指导与反馈不足
个人时间与精力有限
公司资源或平台支持不够
其他
您希望公司未来在人才培养方面增加哪些支持？（可多选）
更系统化的新人培训体系
建立更完善的导师制（Mentorship Program）
提供更多跨部门/跨领域学习机会
增加专业技能培训预算
提供更透明的职业晋升通道与标准
组织更多经验分享与交流活动
提供心理健康或工作生活平衡支持
您对自己在当前公司的职业发展前景的信心程度是？（1分=毫无信心，5分=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾考虑过因为成长空间或培养体系问题而离开当前公司？
是，正在积极寻找机会
是，有过念头但尚未行动
否，目前没有这个打算
不确定
请分享一个在您职业初期，对您成长帮助最大的人或一件事。（可选填）
对于一名职场新人，您认为最重要的三项核心能力是？（请选择三项）
沟通与协作能力
学习与适应能力
专业基础与技能
解决问题能力
责任心与主动性
时间管理与效率
抗压与情绪管理
您认为公司评估新人成长和潜力的主要依据应该是什么？
工作成果与业绩达成
学习速度与技能掌握
团队合作与价值观契合
创新与问题解决表现
综合以上所有因素
对于完善公司的“新人培养与成长”体系，您还有哪些具体的意见或建议？