您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑工作内容、环境与发展机会，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为优秀雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司当前的人才选拔标准与岗位实际需求的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司人才在以下哪些方面最需要提升？（可多选）
专业技能
行业知识
沟通协调能力
创新与解决问题能力
领导力与管理能力
团队协作精神
客户服务意识
数字化素养
您更倾向于通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
公司内部系统培训
外部专业机构课程
在线学习平台
导师制/师徒带教
参与跨部门项目
行业交流与研讨会
自主学习（阅读、实践等）
您如何评价公司内部知识分享与经验传承的机制和氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效管理体系对员工能力提升的激励作用如何？
激励作用非常显著
有一定激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
您认为影响员工高效工作的主要障碍有哪些？（可多选）
流程繁琐/审批复杂
跨部门沟通不畅
目标不清晰/优先级混乱
资源（人力、工具）支持不足
会议过多效率低下
企业文化/氛围问题
个人能力与岗位不匹配
其他
您认为公司当前的人才梯队建设（如后备干部培养）是否完善？
非常完善，体系健全
比较完善，但需优化
一般，有初步框架
比较薄弱，亟待加强
非常薄弱，基本没有
请简要描述您心目中“高质量人才”应具备的1-2项核心特质。
您认为直接上级对您个人能力发展的关注与指导程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否提供了清晰的职业发展通道（如专业序列、管理序列）？
非常清晰，路径明确
比较清晰，但有待细化
一般，有大致方向
比较模糊
非常模糊，没有明确通道
您认为提升人才质量，公司最应在以下哪些方面增加投入？（可多选）
培训体系建设
引进外部高端人才
优化薪酬福利体系
改善企业文化与员工关怀
引入先进的管理工具/系统
加强内部导师队伍建设
提供更多实践与轮岗机会
您对目前工作中使用的数字化工具（如OA、CRM、协同软件等）支持工作效率的满意度如何？
对于提升团队整体工作效率，您有什么具体的建议或想法？
您是否愿意承担更多挑战性任务以加速个人成长？
非常愿意，主动寻求机会
比较愿意，在安排下接受
视具体情况而定
不太愿意，倾向于稳定
完全不愿意
总体而言，您对自己在当前岗位上的能力发挥与成长空间满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果请您为公司的人才质量提升战略提一条最重要的建议，会是什么？