您目前所处的职业生涯阶段是？
新人期（0-3年）
成长期（3-8年）
成熟期（8-15年）
专家/领导期（15年以上）
您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
消费品/零售
文化/传媒/娱乐
专业服务（咨询/法律等）
其他
您当前的职位层级是？
基层员工/专员
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/合伙人及以上
您对自己当前职业竞争力的整体评价如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些是构成职业竞争力的核心要素？
专业技能/知识
沟通与表达能力
团队协作与领导力
问题解决与创新能力
行业视野与商业思维
人脉与资源网络
学习与适应能力
职业素养与责任心
在过去一年中，您主要通过哪些方式提升自己的职业竞争力？
参加线上/线下培训课程
阅读专业书籍/文章
考取职业资格证书
参与行业会议/社群
承担更具挑战性的工作任务
寻求导师或前辈指导
跨部门/跨领域学习
尚未采取系统行动
您认为阻碍您提升职业竞争力的最主要因素是？
时间精力不足
缺乏明确方向和规划
经济成本压力
缺少学习资源或途径
公司/环境支持不足
个人动力/惰性
您向朋友或同事推荐您当前所在公司/平台作为职业发展平台的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您希望未来在哪些方面重点提升？
硬技能（如编程、数据分析、设计等）
软技能（如沟通、演讲、谈判等）
管理能力（如团队管理、项目管理）
行业前沿知识与趋势
个人品牌与影响力建设
第二曲线/副业技能
身心健康与压力管理
您更倾向于哪种学习提升方式？
系统化的长期课程（如学位、系统认证）
模块化、短平快的微课/工作坊
实践型项目/任务驱动学习
一对一教练或导师辅导
社群共学与同行交流
您愿意为提升职业竞争力投入的资金（年）大概是？
1000元以下
1000-5000元
5000-10000元
10000-30000元
30000元以上
您认为所在公司/组织对员工职业发展的支持力度如何？（1-非常不支持，5-非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望公司/组织在员工职业发展方面提供哪些支持？
提供培训预算或报销
设立内部导师/教练制度
提供轮岗或跨部门项目机会
举办内部技能分享会
支持外部进修与考证
提供清晰的职业发展路径
营造学习型组织文化
您对利用人工智能（AI）工具辅助学习与工作效率提升的态度是？
积极拥抱，已在广泛使用
谨慎尝试，用于特定场景
了解但尚未使用
不感兴趣或持怀疑态度
请描述一个您近期在职场中遇到的、希望通过提升能力来解决的具体挑战或问题。
您对未来3-5年的职业发展有清晰的规划吗？
有非常清晰且具体的规划
有大致方向，但细节待定
有一些想法，但比较模糊
尚未开始规划，走一步看一步
对于职业竞争力的提升，您最希望获得哪一类外部支持或资源？（例如：具体的课程方向、人脉链接、实践机会等）
总体而言，您对自己未来职业发展的信心程度如何？（1-非常没有信心，5-非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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