您目前所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/快消
房地产/建筑
政府/公共事业
其他
您在当前组织中的职位层级是？
普通员工/基层
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
创始人/合伙人
您在当前组织的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对您直接上级的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对您所在团队的同事（平级）的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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总体而言，您对您所在组织的管理层（公司/部门层面）的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，建立对同事或上级信任的最关键因素是什么？（请选择最重要的2-3项）
专业能力与工作成果
言行一致，信守承诺
沟通透明、及时、坦诚
关心团队成员的个人成长与福祉
公平公正地处理事务与分配资源
勇于承担责任，不推诿
保护团队及下属的利益
个人品德与价值观
当您在工作中遇到困难或犯错误时，您有多大意愿向您的直接上级坦诚说明？
非常愿意，相信能得到理解和支持
比较愿意，但会有所顾虑
一般，视具体情况而定
不太愿意，担心被责备或影响评价
非常不愿意，倾向于自己解决或隐瞒
您认为您所在组织的绩效考核与晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般，部分透明
不太公平透明
非常不公平不透明
哪些情况最容易削弱您对组织或管理层的信任？（请选择所有符合的选项）
管理层决策不透明，信息不共享
承诺（如加薪、晋升、资源支持）不兑现
出现问题时，管理层互相推诿或让下属担责
绩效考核标准模糊或执行不公
组织文化中存在拉帮结派、办公室政治
忽视员工的意见与反馈
其他
您所在组织是否有正式的渠道（如匿名调研、定期1对1、开放日等）让员工就信任、文化等问题提出反馈？
有，且反馈能得到有效回应和改善
有，但反馈后很少看到变化
有，但形同虚设，员工不愿使用
没有正式的渠道
不清楚
您认为您所在组织的整体信息透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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基于您目前的信任感受，您在未来一年内继续留在当前组织的可能性有多大？
非常大，计划长期发展
比较大，暂无离开打算
一般，会观望外部机会
比较小，正在积极寻找机会
非常小，已决定离开
您认为组织可以采取哪些具体措施来有效提升员工间的信任？（请选择所有您认为有效的措施）
定期举办坦诚的团队沟通会/复盘会
管理者以身作则，践行承诺，言行一致
建立并严格执行公平、透明的制度与流程
加强跨部门协作项目，增进相互了解
提供领导力与沟通技巧培训
设立匿名反馈渠道并公示改进行动
组织非正式的团队建设与社交活动
请分享一个在您职场经历中，因信任（或被信任）而成功完成某项工作或克服某个挑战的具体事例。（选填）
您是否愿意参与后续关于此话题的深度访谈或焦点小组讨论？
对于提升职场中的信任与信赖，您还有哪些其他的想法或建议？
您的年龄段是？
18-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上