您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您如何评价公司目前整体的人才培养与发展氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工个人职业发展的重视程度如何？
非常重视，有清晰的战略和投入
比较重视，但资源有限
一般，更多是员工自发行为
不太重视，缺乏系统性规划
不清楚
您认为公司目前为员工提供了哪些有效的发展支持？（可多选）
系统的入职培训
专业技能培训课程
领导力发展项目
跨部门轮岗机会
外部学习/会议资助
导师/教练辅导机制
在线学习平台资源
清晰的职业发展通道
其他
您是否清楚了解自己在公司内的职业发展路径和晋升标准？
非常清楚
比较清楚
一般，有些模糊
不太清楚
完全不清楚
您认为您的直接上级在支持您个人发展方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级通常通过哪些方式支持您的成长？（可多选）
定期进行发展性谈话（如IDP讨论）
给予有挑战性的工作任务
提供及时的反馈与指导
推荐或批准参加培训
分享经验与资源
创造跨部门合作机会
其他
很少或没有
您认为公司内部的知识分享与传承氛围如何？
非常活跃，乐于分享
比较活跃，有固定机制
一般，偶尔有分享
不太活跃，知识较封闭
非常封闭，缺乏分享
您更倾向于通过哪些形式进行学习与提升？（可多选）
线下集中培训
线上课程/微课
在岗实践/项目锻炼
读书/社群学习
向优秀同事请教
参加行业会议/沙龙
其他
您有多大意愿向公司内外部的朋友推荐我们公司，认为它是一个有利于人才成长的地方？(0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意)
您认为公司目前的人才发展资源（如培训预算、学习平台、导师资源等）是否充足？
非常充足
比较充足
一般，勉强够用
比较缺乏
非常缺乏
您认为当前阻碍您个人发展的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训机会
工作负荷过重，无暇学习
上级支持不足
公司内部缺乏学习氛围
个人发展目标不明确
晋升通道不清晰或受限
跨部门流动困难
其他
您认为公司可以采取哪1-2项最有效的措施，来进一步营造积极的人才发展氛围？
您对自己未来1-2年在公司内的发展前景是否充满信心？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
您希望公司在未来的人才发展项目中增加或强化哪些内容？（可多选）
前沿技术/行业趋势培训
软技能（沟通、协作、领导力等）
创新思维与方法论
心理健康与压力管理
职业规划辅导
跨文化/国际化能力
其他
您是否愿意并有机会担任内部讲师或导师，分享您的经验？
非常愿意，且有明确机会
愿意，但机会不多
一般，视情况而定
不太愿意，缺乏动力或时间
完全没有考虑过
综合来看，您对公司在“营造人才发展氛围”方面的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司的人才发展工作，您还有哪些具体的意见或建议？