您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业发展阶段是？
新人融入期
技能成长期
骨干贡献期
专家引领期
管理转型期
您认为公司目前的人才发展体系（如培训、晋升、轮岗等）在多大程度上满足了您的需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能促进个人心智的成熟与成长？（最多选3项）
承担挑战性任务
获得有效的反馈与辅导
跨部门或跨领域的工作经验
系统的理论学习与培训
参与战略级项目
经历失败与挫折
与优秀同事的交流合作
当面对工作中的复杂问题时，您通常倾向于？
独立研究，寻找最佳方案
与同事讨论，集思广益
向上级寻求明确指示
参考过往经验快速决策
先观察，等待更多信息
您对自己清晰规划未来1-3年职业发展路径的能力评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待工作中的“失败”？
应尽量避免，是负面结果
是不可避免的，但需尽快翻篇
是宝贵的学习机会，值得复盘
是创新的必要代价，应被鼓励
您希望公司提供哪些支持来帮助您提升心智成熟度？（最多选3项）
领导力与软技能培训
职业规划一对一辅导
跨部门轮岗机会
参与创新或攻坚项目
建立内部导师制
提供心理学或认知科学相关学习资源
在团队合作中，当意见出现分歧时，您通常扮演什么角色？
坚持己见，说服他人
协调各方，寻求共识
提供数据与分析，辅助决策
听从多数人或领导意见
暂时搁置，避免冲突
您对自己在压力下保持情绪稳定和理性思考的能力评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司文化是否鼓励坦诚的反馈与不同意见的表达？
请描述一次对您个人心智成长影响最大的工作经历（例如：一个项目、一次挑战、一位导师等）。
您是否主动为自己设定过超出当前职责范围的学习或挑战目标？
如果0分代表“完全不认同”，10分代表“完全认同”，请问您有多大程度认同“我的个人成长与公司的发展是紧密相连的”这一说法？
您认为心智成熟的员工通常具备哪些关键特质？（最多选4项）
系统思考能力
情绪韧性
开放与好奇心
同理心与协作精神
结果导向与责任感
战略眼光与前瞻性
谦逊与自省能力
您获取新知识、新技能的主要驱动力是什么？
完成当前工作任务
为晋升或加薪做准备
个人兴趣与求知欲
应对行业变化与未来挑战
来自上级或公司的要求
您认为公司管理层在培养下属心智成熟方面投入的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意接受一个成功概率不高，但能极大锻炼能力的项目？
非常愿意，这是难得的机会
愿意，但需要评估风险与支持
不太愿意，更倾向稳妥成功
不愿意，避免可能的失败
对于提升整个组织的人才心智成熟度，您最重要的建议是什么？
回顾过去一年，您感觉自己的心智成熟度（如认知、情绪、格局等）有提升吗？
有显著提升
有轻微提升
没有明显变化
感觉有些退步