您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业发展阶段是？
新人探索期
技能成长期
骨干贡献期
管理发展期
专家引领期
您如何看待公司当前的人才培养与晋升机制？
非常清晰公平，有明确路径
基本清晰，但执行有偏差
有一定制度，但透明度不足
较为模糊，主要靠个人争取
不了解相关机制
您认为目前最需要公司提供哪些方面的发展支持？（可多选）
专业技能培训
领导力与管理能力培训
行业知识/视野拓展
职业规划辅导
跨部门轮岗机会
导师/教练辅导
学历/资质认证支持
创新项目实践机会
您对目前工作中获得的指导与反馈（来自上级或导师）满意度如何？
非常满意，反馈及时且有建设性
比较满意，但仍有提升空间
一般，反馈频率或质量不足
不太满意，很少获得有效指导
完全没有获得指导
请为您在公司内部的成长与发展机会打分。（1分表示非常少，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能激励您长期留在公司并持续贡献？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
良好的企业文化与团队氛围
有意义、有挑战性的工作
对个人能力的认可与授权
工作与生活的平衡
公司的长期发展与前景
学习与成长的机会
您是否了解或参与过公司的“知识传承”或“经验分享”相关项目（如导师制、案例库、分享会等）？
是，深度参与并受益
是，偶尔参与
听说过，但未参与
完全不了解
如果请您担任导师或分享经验，您最愿意传承哪方面的知识或技能？
您认为公司目前的关键岗位或核心技能传承做得如何？
非常好，有系统规划和成功实践
比较好，但依赖于少数个人
一般，缺乏系统性
比较差，存在断档风险
不了解情况
您有多大意愿向公司内优秀的同事或外部朋友推荐我们公司作为职业发展的平台？（0-10分）
您认为阻碍个人在公司内获得更好发展的主要障碍有哪些？（可多选）
个人能力与岗位要求不匹配
缺乏清晰的职业发展指引
晋升机会有限或竞争激烈
上级支持不足
跨部门协作困难
公司业务调整频繁
个人学习动力或时间不足
其他
展望未来3-5年，您个人的职业发展目标更倾向于？
成为本专业领域的专家
走向综合管理岗位
尝试新的业务领域或职能
维持现状，深耕当前岗位
尚未有明确规划
为实现上述目标，您希望公司能够提供哪些具体的帮助或资源？
您认为“传承”对于企业和个人发展的意义主要体现在？
确保组织知识与经验不流失
加速新人成长，降低试错成本
塑造文化认同与凝聚力
是个人价值实现的重要途径
意义不大，更应关注创新
总体而言，您对公司当前人才发展与传承工作的整体成效评价如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些形式更好地参与公司的人才传承工作？（可多选）
担任新员工或骨干员工的导师
定期进行专业知识或案例分享
参与编写岗位操作手册或知识库
在项目实践中进行“传帮带”
暂时没有参与意愿
您认为公司领导层对人才发展与传承工作的重视程度如何？
非常重视，并投入大量资源
比较重视，有相关要求
一般，停留在口号层面
不太重视，优先级较低
不清楚
对于构建一个更富有活力、可持续的人才发展与传承生态系统，您还有哪些具体的意见或建议？