您目前所属的岗位类别是？
一线教学教师
教研/科研岗教师
教学管理岗教师
其他
您认为当前学校对教师的绩效考核体系是否科学合理？
非常科学合理
比较科学合理
一般
不太科学合理
非常不科学合理
在您看来，现行绩效考核指标中，哪些方面最为重要？（最多选3项）
教学工作量（课时数）
学生评教分数
教学成果（获奖、论文等）
科研项目与经费
指导学生竞赛或活动
参与公共服务/管理工作
师德师风表现
其他
您认为目前的绩效考核结果是否能真实、全面地反映您的工作投入与贡献？
您对学校现行的教师薪酬分配机制（绩效工资部分）的公平性满意度如何？
您认为绩效薪酬的差距主要应体现在哪些方面？
职称与工龄
教学工作量与质量
科研成果与水平
综合贡献与岗位职责
其他
请对“绩效反馈与沟通机制”的及时性与有效性进行评分。（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在绩效薪酬分配中，哪些因素可能影响了公平性？（可多选）
考核标准不透明
评价过程主观性强
数据统计不准确
不同学科/岗位间难以比较
行政干预
其他
您认为绩效薪酬占总收入的比例多少较为合理？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
基于您当前的体验，您有多大意愿向同行推荐我校的绩效考核与薪酬体系？（0-10分）
您希望未来的绩效考核体系在哪些方面进行优化？（可多选）
增加过程性评价
减少不必要的量化指标
强化同行评议
引入多元评价主体（如学生、家长）
建立清晰的申诉与复核渠道
与教师专业发展更紧密结合
其他
您认为将“师德师风”作为绩效考核的一票否决项是否合理？
非常合理，应作为底线
比较合理，但需明确界定
一般
不太合理，应与其他指标综合
非常不合理
对于不同学科（如文、理、工、艺体）教师的绩效评价，您有何平衡或差异化评价的建议？
您认为哪些激励方式能与绩效薪酬形成有效补充？（可多选）
职称晋升优先
国内外进修机会
荣誉称号
增加学术/教学自主权
提供更优工作条件
带薪休假
其他
您认为当前绩效评价周期（如年度考核）是否合适？
非常合适
比较合适
一般，建议缩短
一般，建议延长
不合适，建议调整
请简述您对“团队合作成果”纳入绩效考核的看法及可能面临的挑战。
请对学校在绩效与薪酬政策方面的信息公开程度进行评分。（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为现行的考核与薪酬机制对您的工作积极性有何影响？
显著提升
略有提升
无明显影响
略有降低
显著降低
关于构建更加“科学、公平、激励有效”的教师绩效考核与薪酬分配机制，您还有哪些宝贵的意见或建议？