您目前所在的学前教育机构类型是？
公立幼儿园
民办普惠性幼儿园
民办非普惠性幼儿园
其他（请说明）
您在本机构的工作年限是？
不足1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
请对您目前的整体薪酬福利水平满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬福利中最需要改进的方面是？（可多选）
基本工资
绩效奖金
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假/病假
节日福利或补贴
培训进修补贴
其他
您对当前的工作强度（如工作时长、班级幼儿人数、文案工作等）感受如何？
非常轻松
比较轻松
适中
比较繁重
非常繁重，难以承受
您向朋友或同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
下列哪些因素最能提升您的工作幸福感与留任意愿？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬
和谐融洽的同事关系
理解与支持的管理层
清晰的职业发展通道
充足的培训与学习机会
被尊重、有成就感
合理的工作量与休息时间
良好的园所文化与氛围
您认为导致学前教育师资流失的主要外部原因有哪些？（可多选）
社会地位与职业认同感不高
薪酬待遇普遍低于其他行业
工作压力大，责任重
家长要求高，沟通压力大
相关政策支持不足
其他
您所在的机构是否为您提供了清晰的职业发展规划或晋升通道？
有非常清晰的规划
有大致的方向
比较模糊
完全没有
不清楚
请对您所在机构提供的专业培训与进修机会的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与园所管理层（园长/主任）的沟通是否顺畅？
非常顺畅，能获得有效支持
比较顺畅
一般
不太顺畅
基本没有沟通
当您在工作中感到压力或产生离职念头时，通常会寻求哪些支持？（可多选）
向家人/朋友倾诉
与同事交流
向直属领导或园长反映
自己消化解决
寻求专业心理咨询
不会寻求支持
过去一年中，您是否认真考虑过离开当前岗位或学前教育行业？
如果您考虑离职，最主要的原因会是什么？（可多选）
薪酬待遇低
工作压力过大
缺乏职业发展前景
与领导或同事关系不佳
对工作内容失去兴趣
家庭或个人原因
寻求更好的工作环境
其他
您认为，提高薪酬待遇在多大程度上能有效稳定师资队伍？
决定性作用
重要作用
有一定作用
作用有限
几乎没作用
您认为，加强精神激励与人文关怀（如表彰、团建、关心等）在多大程度上能有效稳定师资队伍？
决定性作用
重要作用
有一定作用
作用有限
几乎没作用
您希望所在机构在哪些方面做出改进，以增强您的归属感与稳定性？（可多选）
建立更公平的薪酬增长机制
优化考评制度，减少非教学负担
增加团队建设与文化活动
提供更多外出学习与培训机会
改善管理方式，增加沟通透明度
提供心理健康支持（如EAP）
其他
对于防控学前教育师资流失、稳定教师队伍，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上