您目前所在的学校/机构属于以下哪个学段？
幼儿园
小学
初中
高中
K12一贯制学校
培训机构
其他
您在本校/机构的任职身份是？
专职教师
兼职教师
教研组长/学科带头人
中层管理人员
其他
您在本单位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前学校的教师考勤制度（如打卡、签到、请假审批等流程）是否清晰、明确？
非常清晰明确
比较清晰明确
一般
不太清晰明确
非常不清晰明确
您主要通过以下哪些方式进行考勤？（可多选）
指纹/人脸识别打卡机
钉钉/企业微信等APP线上打卡
纸质签到表
主管手动登记
无固定考勤方式
其他
您认为当前的考勤管理方式是否高效、便捷？
非常高效便捷
比较高效便捷
一般
比较繁琐低效
非常繁琐低效
当您需要请假时，审批流程是否顺畅、及时？
非常顺畅及时
比较顺畅及时
一般
比较拖延不畅
非常拖延不畅
您认为当前考勤制度存在哪些可以改进的方面？（可多选）
考勤方式过于僵化，缺乏灵活性
请假审批流程过长
特殊考勤情况（如调休、外勤）处理不便
考勤数据透明度不足
考勤结果与薪酬/绩效挂钩方式不合理
其他
您是否清楚了解本校/机构的教师绩效评估体系（包括考核指标、周期、流程等）？
您所在单位的教师绩效评估主要包含以下哪些指标？（可多选）
教学成绩（学生分数/升学率）
学生/家长满意度
课堂教学观察与评价
教研成果与论文发表
出勤率与工作纪律
承担额外工作（如班主任、社团指导）
同事/领导评价
其他
您认为当前的绩效评估指标是否能全面、公正地反映您的实际工作贡献？
非常全面公正
比较全面公正
一般
不太全面公正
非常不全面公正
绩效评估的结果反馈（如面谈、报告）是否及时、有效，能帮助您明确改进方向？
非常及时有效
比较及时有效
一般
反馈不及时或流于形式
几乎没有反馈
您认为绩效评估结果与薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联度如何？
关联非常紧密且合理
关联比较紧密
有一定关联但不够合理
关联度很低
几乎没有关联
从整体上看，您认为当前的绩效管理制度对激发教师工作积极性的作用如何？
激励作用非常显著
有较好的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用，甚至产生负面情绪
您认为绩效管理在哪些方面最需要改进？（可多选）
评估指标应更科学、多元
评估过程应更公开、透明
加强评估结果的反馈与沟通
强化绩效结果在职业发展中的应用
简化评估流程，减轻教师负担
提高绩效奖励的力度和及时性
其他
您认为考勤管理与绩效管理之间应有怎样的关联？
考勤应作为绩效的基础门槛，但权重不宜过高
考勤是纪律表现，应占绩效的一定比例
绩效应完全基于工作成果，与考勤无关
应根据岗位性质（如教学、行政）区别对待
不清楚/没想过
学校/管理层在制定或调整考勤、绩效制度时，是否会充分征求教师的意见？
综合考虑考勤与绩效管理，您对当前学校/机构的管理水平整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于优化我校（或民办教育机构）的教师考勤与绩效管理，您最迫切的一条建议是什么？
您是否还有其他关于考勤、绩效管理或教师职业发展的意见或想法希望补充？