您目前在康养机构中担任的角色是？
一线护理/服务人员
专业技术人员（如康复师、营养师）
基层/中层管理人员
高级管理人员/机构负责人
人力资源/培训部门人员
其他
您在本机构的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前康养行业在招聘环节面临的主要困难是？（可多选）
符合要求的候选人数量少
行业社会认知度低，吸引力不足
薪酬福利缺乏竞争力
招聘渠道有限或效果不佳
岗位要求与候选人能力不匹配
其他
您所在机构最常用的招聘渠道是？
网络招聘平台
校园招聘
内部推荐
与职业院校/培训机构合作
线下招聘会
其他
请对您所在机构新员工入职培训的全面性和有效性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对在职员工的培训，哪些内容最为急需？（可多选）
专业技能提升（如失智照护、康复技术）
沟通技巧与人文关怀
安全管理与应急处理
心理健康与压力疏导
管理能力培养
职业发展规划指导
其他
您所在机构组织在职培训的频率大约是？
每月一次或更频繁
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期/很少组织
您认为当前培训形式的效果如何？
形式多样，效果很好
以理论讲授为主，效果一般
实践机会少，效果有限
流于形式，效果不佳
您所在机构对员工的主要考核方式是？
关键绩效指标（KPI）量化考核
360度综合评价
上级主管主观评价
客户/家属满意度反馈
多种方式结合
没有明确的考核体系
您认为当前的考核体系能公平、准确地反映员工的工作表现吗？（1-5分，1分为完全不能，5分为完全可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的考核结果主要应用于哪些方面？（可多选）
绩效奖金发放
职位晋升
培训发展机会
岗位调整
几乎没有应用
其他
您所在机构是否有清晰的员工职业发展通道和晋升标准？
有，非常清晰且公开透明
有，但比较模糊
没有明确的通道和标准
不清楚
您认为影响员工获得晋升机会的最主要因素是？
工作业绩与能力
工作年限与资历
与领导的关系
学历与证书
机遇与岗位空缺
其他
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您有多大可能向他人推荐来您所在的机构工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前导致康养人才流失的主要原因有哪些？（可多选）
薪酬待遇偏低
工作强度大、身心压力高
社会认同感低
职业发展空间有限
团队氛围或管理问题
个人或家庭原因
其他
您认为以下哪项措施对提升康养人才的留存率最为关键？
提高薪酬福利竞争力
建立清晰的职业发展体系
改善工作环境与人文关怀
提供持续的学习与培训机会
提升行业社会地位与认同
优化管理与团队文化
总体而言，您对所在机构目前的人才培养与发展体系的满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业或机构在人才培养方面，最需要获得哪些外部支持？（可多选）
政府提供更多补贴与政策倾斜
院校提供更对口的人才培养
行业协会组织更多交流与培训
社会媒体加强正面宣传
引入更先进的管理理念与工具
其他
对于康养行业如何更好地“引才、育才、用才、留才”，您还有哪些具体的意见或建议？