您目前在医疗康养机构中的主要角色是？
一线护理/服务人员
专业技术人员（如康复师、营养师等）
基层/中层管理人员
高级管理人员/决策者
人力资源/培训部门人员
其他
您在当前机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在机构当前的人才招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、内部推荐等）的有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前招聘环节面临的主要挑战有哪些？（可多选）
符合要求的候选人数量不足
候选人专业技能与岗位不匹配
行业薪酬竞争力不足
招聘流程繁琐、周期长
雇主品牌吸引力不强
其他
您认为，新员工入职后，最需要优先强化的培训内容是？
专业技能与操作规范
职业安全与感染控制
服务理念与沟通技巧
企业文化与规章制度
应急处理与风险防范
请对您所在机构目前提供的在职培训（包括内容、频率、形式）的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于或认为更有效的培训形式是？（可多选）
线下集中授课/工作坊
线上课程学习
师徒带教/在岗辅导
案例分析/情景模拟
外部机构进修
其他
您所在机构是否有清晰、公开的员工职业发展通道或晋升标准？
有，非常清晰且公开
有，但不够清晰或公开
没有明确的通道或标准
不清楚
您认为当前机构的晋升机制（如公平性、透明度、与绩效的关联度）如何？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响员工获得晋升机会的最主要因素通常是？
工作业绩与贡献
专业技能水平
工作年限与资历
领导关系与认可
学历与资格证书
基于您目前的整体感受，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的机构作为职业发展的平台？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
促使您长期留在当前机构工作的主要因素可能包括？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
良好的工作环境与团队氛围
清晰的职业发展前景
工作稳定有保障
认同机构的文化与使命
工作与生活平衡
其他
您认为，当前导致人才流失（离职）的主要原因可能包括？（可多选）
薪酬待遇偏低
工作强度大、压力高
缺乏成长与晋升空间
管理方式不当或缺乏支持
对行业前景感到迷茫
个人或家庭原因
其他
您认为，在“招聘-培训-晋升-留存”全周期中，您所在机构目前最需要加强的环节是？
招聘吸引与筛选
入职与在岗培训
职业发展与晋升
薪酬福利与激励
企业文化与员工关怀
总体而言，您对所在机构在人才“选用育留”方面的整体管理水平评价如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升医疗康养行业人才的培养与留存，您最重要的建议或期望是什么？