您所在的机构类型是？
养老机构
社区居家养老服务中心
医养结合机构
康复护理机构
康养地产/旅居项目
其他
您在机构中担任的职务是？
一线护理/服务人员
医护专业人员（医生/护士/康复师等）
中层管理人员（部门主管/护士长等）
高层管理人员（机构负责人/院长等）
人力资源/行政人员
其他
您认为当前贵机构面临的最突出人才风险是？
人员流失率高
专业人才招聘困难
员工技能与岗位要求不匹配
劳动用工合规风险
员工职业倦怠/工作积极性低
其他
请评估贵机构过去一年一线护理人员的流失率严重程度（1-5分，1为非常低，5为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
根据您的观察，一线护理人员流失的主要原因有哪些？（可多选）
工作强度大，身心压力高
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
社会认同度低，缺乏职业尊严
工作环境与设施不理想
与同事或管理层的沟通不畅
家庭原因或个人规划
其他
贵机构在招聘护理人员时遇到的最大困难是？
符合资质的候选人数量少
薪酬预算无法满足候选人期望
招聘渠道有限，效果不佳
行业整体吸引力不足
岗位要求（如持证、经验）与市场供给不匹配
其他
您认为当前康养行业专业人才（如护士、康复师、社工等）的短缺程度如何？（1-5分，1为完全不短缺，5为极其短缺）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为应对人才短缺，贵机构已采取或计划采取哪些措施？（可多选）
与职业院校合作开展订单培养
提供内部培训和技能提升
提高薪酬福利待遇
优化排班和工作流程以降低负荷
招聘退休医护人员或灵活用工
改善员工住宿等后勤保障
加强企业文化和员工关怀
尚未有系统措施
其他
您是否了解国家及地方关于养老服务人员资质、培训、劳动保障等方面的主要法规政策？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为在劳动用工合规方面，机构面临哪些潜在风险？（可多选）
未全员签订劳动合同或合同不规范
加班工资计算与支付不合规
社会保险（五险一金）未足额缴纳
员工职业资格证照不全或过期
培训记录与档案管理不规范
工伤处理流程不清晰
其他
贵机构是否为员工提供了系统性的岗前培训和持续的在职培训？
有系统且完善的培训体系
有基础培训，但不够系统
只有简单的岗前介绍
基本没有提供
不清楚
您认为现有的培训对提升员工技能、降低服务风险的效果如何？（1-5分，1为效果很差，5为效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵机构是否建立了清晰、透明的员工晋升和职业发展通道？
已建立且运作良好
已建立但效果一般
正在规划中
尚未建立
不清楚
您认为哪些激励措施最能有效留住核心人才？（可多选）
具有市场竞争力的薪酬
清晰的职级晋升和加薪制度
股权/期权等长期激励
丰富的非物质奖励（荣誉、表彰）
提供学习深造和外部培训机会
改善工作环境和团队氛围
提供家庭关怀福利（如子女教育、父母养老支持）
其他
您认为行业组织或政府在解决康养人才问题上应优先采取哪些行动？
加大职业教育和培训补贴
建立统一的职业资格认证和等级体系
提高养老服务人员的社会地位和宣传
出台更多人才引进和稳岗补贴政策
加强行业监管，规范市场秩序
推动智能化技术应用，辅助降低工作负荷
其他
请分享一个您所在机构在人才“选、用、育、留”任一环节的成功经验或创新做法。
对于改善整个康养行业的人才生态，您还有哪些具体的意见或建议？
总体而言，您对贵机构未来一年在人才风险管控方面的信心如何？