您目前在康养机构中担任的职务是？
一线护理人员
医护/康复技术人员
基层管理人员（如护士长、组长）
中层管理人员（如部门主任）
高层管理人员
行政/后勤支持人员
您在本机构的工作年限是？
不足6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向您的亲友推荐来本机构工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在以下【激励措施】中，您认为哪些对提升您的工作积极性最为有效？（请选择1-3项）
具有竞争力的基本工资
与绩效挂钩的奖金/提成
清晰的职级晋升通道
公开表彰与荣誉奖励
股权/期权等长期激励
灵活的工作时间安排
其他（请在后文补充）
您认为目前机构提供的薪酬福利水平，在本地同行业中处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
在以下【关怀与支持】方面，您认为机构目前做得较好的有哪些？（请选择1-3项）
提供定期健康体检与心理支持
工作环境安全舒适
团队氛围融洽，同事关系和谐
上级领导给予足够的尊重与信任
提供工作餐、交通补贴等生活便利
关注员工家庭困难并提供帮助
其他（请在后文补充）
当您在工作中遇到压力或情绪困扰时，通常如何寻求支持？
向直属上级倾诉
与同事交流
寻求机构心理咨询服务
向家人/朋友倾诉
自己消化，不寻求帮助
机构没有提供相关支持渠道
在以下【职业发展】方面，您最希望获得哪些支持？（请选择1-3项）
系统的专业技能培训
管理能力提升培训
学历/学位深造支持
明确的内部轮岗机会
参与行业交流与学习
获得职业资格认证支持
清晰的个人职业发展规划指导
其他（请在后文补充）
您对机构为您提供的培训频率和质量的评价是？
频率高，质量好
频率高，但质量一般
频率适中，质量好
频率适中，质量一般
频率低，质量好
频率低，质量一般
几乎没有培训
您认为机构内部晋升机会的公平性和透明度如何？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公，暗箱操作
您认为机构在平衡工作与生活方面做得如何？
非常好，充分尊重员工个人时间
比较好，大部分情况能保障
一般，有时需要过度加班
比较差，经常需要过度加班
非常差，几乎没有个人时间
如果未来您考虑离职，最主要的原因可能包括哪些？（请选择1-3项）
薪酬福利待遇不满意
工作压力过大，身心俱疲
缺乏职业发展空间和机会
与上级或同事关系不融洽
对机构文化或管理方式不认同
家庭/个人原因（如地点、健康）
找到了更好的外部工作机会
其他（请在后文补充）
您对机构管理层在倾听员工声音并做出改进方面的评价是？（1分表示从不倾听，5分表示非常重视并积极改进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，要有效提升康养人员的留存率，机构最迫切需要采取的一项具体措施是什么？
对于改善员工的激励、关怀或发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？