您目前所在的岗位类型是？
技术/研发类
生产/操作类
销售/市场类
职能/管理类
服务/支持类
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾参加过公司或行业组织的职业技能竞赛或比武活动？
是，参加过公司内部活动
是，参加过行业/外部活动
否，从未参加过
您认为公司当前组织的技能竞赛/比武活动，在促进员工技能提升方面的作用有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为技能竞赛/比武活动最吸引人的方面是？（可多选）
展示个人能力的机会
获得荣誉与奖励
与同行切磋交流
获得技能认证或证书
促进职业晋升
提升个人知名度
您认为当前技能竞赛/比武活动可以改进的方面是？（可多选）
比赛规则与流程
题目/项目的难度与实用性
评委的专业性与公正性
宣传推广与参与度
奖励机制的吸引力
后续的培训或指导跟进
您更倾向于参加哪种形式的技能竞赛？
理论知识笔试/在线答题
现场实操/动手能力比赛
方案设计/案例分析竞赛
团队协作项目竞赛
综合以上多种形式的竞赛
您认为理想的技能竞赛举办频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年或更长时间一次
视具体需求和项目而定
您对当前公司提供的、用于支持员工技能提升的培训资源满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式提升自己的职业技能？（可多选）
参加公司内部培训
参加外部专业培训/认证
参与技能竞赛/比武
师徒制/导师指导
在线课程学习
轮岗/跨部门实践
自学相关书籍资料
您认为在技能竞赛中取得优异成绩，是否应该与员工的绩效考核或晋升挂钩？
应该直接挂钩，作为重要依据
可以作为参考因素之一
不应挂钩，应保持竞赛的纯粹性
不确定
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐参加公司组织的技能竞赛活动？
您最希望未来技能竞赛能覆盖或考核哪一项（或哪一类）具体技能？
如果公司设立“技能提升专项基金”用于支持员工学习，您最希望它用于？
报销外部认证考试费用
购买专业书籍或在线课程
资助参加行业技术会议
奖励在竞赛中表现优异的员工
支持内部创新/研发项目
对于如何更好地通过竞赛/比武活动激发员工学习热情、营造“比学赶超”氛围，您有什么具体的建议？
您是否愿意在未来的技能竞赛中担任志愿者、评委或组织者？
您认为影响您参与技能竞赛的主要障碍是什么？（可多选）
工作太忙，没有时间
对自身技能水平不自信
认为竞赛奖励吸引力不足
不清楚竞赛信息或流程
认为竞赛内容与实际工作脱节
没有合适的团队或搭档
其他
请分享一个您通过参与某项活动（不限于竞赛）而获得显著技能提升的经历或故事。
总体而言，您对公司未来在员工技能竞赛与提升方面的工作有何期待？
大幅增加投入，打造品牌活动
保持现状，适度优化
减少形式，聚焦实效
没有特别期待