您在公司的工作岗位属于？
高层管理人员
中层管理人员
基层员工
合规/法务/内审部门员工
其他职能部门员工
您认为公司高层对合规经营的重视程度如何？
非常重视，是公司战略核心
比较重视，经常强调
一般，偶尔提及
不太重视，流于形式
不清楚
您是否清晰了解与您岗位直接相关的主要合规制度（如反贿赂、数据安全、劳动用工等）？
非常清晰，能准确复述核心要求
比较清晰，知道基本规定
一般，了解大概
不太清晰，需要时再查
完全不了解
请评估公司现有合规制度体系的完整性（覆盖业务关键风险点）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道学习公司的合规制度？（可多选）
公司内部培训/会议
OA系统/内部网站公告
部门负责人传达
同事间交流
基本没有系统学习过
您认为公司目前哪些方面的合规风险较高？（可多选）
商业贿赂与反腐败
数据安全与隐私保护
财务与税务合规
安全生产与环境保护
劳动用工与员工权益
市场竞争与反垄断
知识产权保护
其他（请在下一题说明）
无明显高风险领域
当您在工作中发现潜在的合规问题时，您会如何做？
立即通过正式渠道（如合规热线、上级）报告
先与直属上级沟通
与关系好的同事私下讨论
认为与自己无关，保持沉默
不确定该如何处理
您认为公司对已报告的合规问题的处理是否及时、有效？
非常及时有效，有反馈有结果
比较及时，多数能解决
一般，处理周期较长
不太有效，常常不了了之
没有报告过，不清楚
如果0分代表“毫无作用”，10分代表“作用显著”，您会给公司目前的合规文化氛围打几分？（即员工是否普遍认同并自觉遵守合规要求）
公司是否对合规制度的执行情况进行定期检查与考核？
是，有系统的检查、审计和考核，并与绩效挂钩
是，但检查不系统，考核流于形式
偶尔有检查，但无正式考核
几乎没有检查
不清楚
您认为影响合规制度有效落实的最主要障碍是什么？
业务压力大，合规让位于业绩
制度本身不切实际，难以执行
缺乏有效的监督与问责机制
员工合规意识淡薄
领导层未能以身作则
您认为公司应优先从哪些方面加强合规管理？（可多选）
高层更明确的承诺与示范
优化制度，使其更清晰、易操作
加强全员合规培训与宣导
建立更畅通、保密的举报与反馈渠道
强化监督检查与违规问责力度
将合规表现更紧密地与绩效考核结合
其他（请在下一题说明）
与同行业其他公司相比，您认为本公司的合规管理水平处于什么位置？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
您对公司未来长期坚持合规经营、实现可持续发展是否有信心？
请留下您对公司合规经营与制度落实的任何其他意见或建议。