您对团队整体工作氛围的满意度如何？(1-5分，1为非常不满意，5为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队管理者在设定清晰目标方面的表现如何？
非常清晰且有效
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊
在您看来，哪些因素对团队稳定性的影响最大？（可多选）
薪酬福利
职业发展机会
团队文化与氛围
领导的管理方式
工作压力与负荷
同事关系
公司前景
团队在遇到挑战或问题时，通常如何解决？
迅速、开放地讨论并共同解决
主要由管理者决策
各自为政，缺乏协调
回避问题，拖延解决
您认为团队当前的工作效率如何？(1-5分，1为非常低效，5为非常高效)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响团队工作效率的主要障碍有哪些？（可多选）
流程繁琐
资源不足
目标不明确
沟通成本高
会议过多
技术工具落后
人员能力不匹配
团队管理者是否给予您足够的授权与信任来完成工作？
充分授权与信任
基本授权，但有监督
授权不足，干预较多
几乎无授权，事事请示
您有多大意愿向朋友推荐加入您所在的团队？(0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意)
您认为团队在哪些方面表现最为出色？（可多选）
创新能力
执行力
协作精神
问题解决能力
客户导向
学习成长
其他
回顾过去半年，您团队的成员流动性如何？
非常稳定，无人离职
基本稳定，偶有离职
有一定流动性
流动性很高
您对团队提供的培训与成长支持满意度如何？(1-5分，1为非常不满意，5为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对团队未来一年的发展前景是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您希望通过哪些方式提升个人在团队中的贡献与价值？（可多选）
更多专业技能培训
承担更有挑战性的任务
获得更多跨部门协作机会
提升管理或领导能力
更清晰的发展路径
其他
团队在庆祝成功或认可成员贡献方面做得如何？
非常好，及时且形式多样
比较好，有定期认可
一般，偶尔有
很少或几乎没有
对于打造一个更稳定、更高效的团队，您最重要的建议是什么？