您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
一线操作岗（如分拣、司机）
技术/技能岗（如设备维护、IT支持）
基层管理岗（如班组长、主管）
中级管理岗（如经理）
高级管理岗（如总监及以上）
您对自己在公司内部的职业发展前景有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为员工提供的职业发展支持主要包括哪些方面？（可多选）
内部岗位轮换机会
专业技能培训
管理能力培训
学历/证书教育资助
职业规划辅导
内部晋升通道透明化
导师/带教制度
其他
您是否清楚了解公司针对您所在岗位的晋升路径和标准？
您认为公司的晋升机制是否公平、公正？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响员工晋升的主要因素有哪些？（可多选）
工作绩效与成果
工作年限与资历
与上级的关系
学历与证书
团队协作能力
个人主动性与学习能力
公司业务发展需要
其他
过去一年中，您是否参加过公司组织的、对您职业发展有帮助的培训或学习项目？
您有多大可能向同行朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您未来1-2年继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意，打算长期发展
比较愿意，但会观望机会
不确定，看情况发展
不太愿意，已在寻找外部机会
已经决定离开
如果存在离职风险，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
晋升机会有限或通道不畅
工作压力大，缺乏工作生活平衡
缺乏学习与成长机会
对公司文化或管理方式不适应
与直接上级关系不佳
个人或家庭原因
其他
您是否曾与您的上级或HR部门主动沟通过您的职业发展想法或规划？
您对上级在您职业发展方面给予的指导和支持是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司未来在员工职业发展方面加强哪些投入？（可多选）
提供更系统化的技能/管理培训
设立更清晰、多元的晋升通道
增加跨部门/岗位的轮岗机会
提高内部竞聘的透明度与公平性
建立或完善导师制
提供更多外部学习/交流资源
改善薪酬与晋升的挂钩机制
其他
对于如何更好地激励和留住物流人才，您还有哪些具体的建议或想法？