您目前在物流行业中的岗位是？
一线操作员（分拣、装卸、搬运等）
运输司机
仓储管理员
网点/站点管理人员
调度/客服人员
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为目前的工作强度如何？
非常轻松
比较轻松
适中，可以接受
比较繁重
非常繁重，难以承受
请对您目前的薪酬福利水平进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司提供的哪些福利或支持对您最有吸引力？（可多选）
有竞争力的基础工资
绩效奖金/提成
五险一金等法定福利
补充商业保险
餐补/交通补贴/住宿支持
带薪年假/病假
技能培训与晋升机会
团队建设与人文关怀
其他
您对公司的晋升渠道和职业发展前景是否清晰、有信心？
非常清晰，充满信心
比较清晰，有一定信心
一般，不太确定
不清晰，信心不足
完全没有晋升渠道
在0-10分之间，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的物流公司作为工作选择？
在过去一年中，您是否曾有过离职的想法？主要原因是？（可多选）
薪酬待遇不满意
工作强度太大，身心疲惫
缺乏职业发展空间
与上级/同事关系不融洽
工作环境或安全保障不足
家庭或个人原因
有更好的外部工作机会
公司管理混乱，文化不佳
从未有过离职想法
您认为公司提供的培训（如安全、技能、管理）是否充足有效？
非常充足且有效
比较充足，有一定帮助
一般，形式大于内容
比较缺乏
几乎没有培训
您在工作中感受到的尊重与认可度如何？
非常高，经常被认可
比较高，偶尔被认可
一般，感觉被忽视
比较低，很少被尊重
非常低，感觉不被尊重
您认为哪些措施最能有效提升物流人员的留存率？（可多选）
提高薪酬和福利待遇
优化排班，保障合理休息
建立清晰的职业晋升通道
加强技能与安全培训
改善工作环境与设备
加强团队建设与人文关怀
实施公平透明的绩效考核
提供更多元化的激励（如荣誉、表彰）
其他
您与直接上级的沟通是否顺畅？
非常顺畅，能获得有效支持
比较顺畅
一般，沟通不多
不太顺畅，存在障碍
非常不顺畅，沟通困难
请对您所在团队的合作氛围与同事关系进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的工作安全保障措施是否到位？
非常到位，感觉很安全
比较到位
一般，存在一些隐患
不太到位，需要加强
非常不到位，安全隐患大
对于改善物流人员工作体验、降低离职率，您最想向公司管理层提出的一条具体建议是什么？
综合考虑所有因素，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？
继续留在本公司，争取晋升/发展
留在本公司，维持现状
观望，视情况决定去留
计划在物流行业内换一家公司
计划转行，离开物流行业
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上