您在目前公司的仓储岗位工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的仓储岗位是？
普通仓管员
小组长/领班
主管
经理/高级经理
其他
您认为当前工作中，最让您有成就感的方面有哪些？（可多选）
工作内容本身
团队合作氛围
领导的认可与支持
技能提升与成长
薪资福利待遇
工作稳定性
其他
在您看来，影响仓储管理员离职的主要因素可能有哪些？（可多选）
薪资待遇缺乏竞争力
工作强度大/加班多
职业发展通道不清晰
工作环境（如噪音、温度、安全等）
与上级/同事关系不佳
缺乏培训与技能提升机会
工作单调重复，缺乏挑战
公司文化与管理方式
其他
请为您所在团队的内部协作与沟通氛围打分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？
非常清晰，有明确的晋升通道和计划
比较清晰，但路径不够具体
一般，了解一些可能性
不太清晰，对未来感到迷茫
完全不清晰
基于您目前的整体体验，您有多大可能向身边的朋友推荐加入我们公司的仓储团队？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您希望公司提供哪些方面的培训或技能提升支持？（可多选）
仓储管理专业知识（如WMS系统、库存控制）
安全操作与风险防范
团队管理与领导力
沟通与协作技巧
办公软件与数据分析
其他专业技能认证
其他
您如何评价公司目前对仓储一线员工的关怀措施（如福利、慰问、活动等）？
非常丰富且贴心
比较丰富，基本满足需求
一般，有但不够
比较缺乏
非常缺乏，几乎没有感受到
请为您直接上级的管理能力与支持度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的薪资福利水平与您的工作付出和贡献匹配吗？
如果考虑离职，您最可能因为以下哪些原因？（可多选）
寻求更高的薪酬
寻求更好的职业发展机会
工作压力过大
对工作环境或条件不满意
与团队或领导关系问题
家庭或个人原因
暂时没有离职打算
其他
在过去一年中，您是否认真考虑过离职？
是，经常考虑
是，偶尔考虑
否，但有过动摇
否，从未考虑
请分享一个您在工作中感到被认可或关怀的具体事例（可选）。
您认为哪些措施能有效提升仓储管理员的留存率？（可多选）
建立有竞争力的薪酬与激励体系
提供清晰的职业发展通道与晋升机会
优化排班与工作量，减少不必要的加班
改善工作环境与安全设施
加强团队建设与人文关怀
提供系统性的培训与学习资源
建立更公平、透明的考核与反馈机制
其他
请为您个人在工作中的成长与学习机会打分（1-5分，1分为非常少，5分为非常多）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司以何种形式加强对员工的关怀？（可多选）
定期的团队建设活动
生日/节日慰问与礼物
困难员工帮扶基金
员工心理健康支持（如EAP）
优秀员工表彰与奖励
定期的管理层沟通会
改善休息区等福利设施
其他
您的工作与生活平衡状况如何？
非常好，能很好平衡
比较好，基本能平衡
一般，有时会冲突
比较差，经常冲突
非常差，难以平衡
对于如何降低仓储管理员流失率、提升团队凝聚力，您还有什么具体的意见或建议？
您对公司的未来发展前景有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
您认为仓储管理岗位在公司的受重视程度如何？
非常受重视
比较受重视
一般
不太受重视
完全不受重视
如果有一个机会，您最想对公司的最高管理层说的一句话是什么？
综合来看，您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常强烈
比较强烈
一般，看情况
意愿较低
已经准备离职