您所在的企业属于生活服务行业的哪个细分领域？
餐饮服务
家政/保洁
维修/安装
物流/配送
零售/便利店
其他
贵公司在过去一年中，是否经历过因节假日（如春节、国庆等）导致的服务需求激增？
是，非常明显
是，有一定程度
否，基本平稳
不确定
在节假日期间，贵公司面临的主要挑战有哪些？（可多选）
一线服务人员短缺
管理人员调配困难
客户需求预测不准
供应链/物料供应不稳定
服务质量难以保证
员工加班成本高昂
其他
贵公司是否有针对节假日运营的专项保障预案或方案？
有，非常完善的预案
有，基本预案
没有，但计划制定
没有，暂无计划
贵公司如何预测节假日期间的服务需求量？
基于历史数据分析
参考行业报告/市场趋势
依靠管理团队经验判断
没有系统性的预测方法
为应对节假日需求，贵公司主要采取哪些人力补充方式？（可多选）
提前招聘兼职/临时工
内部员工加班/调休
与其他企业/平台共享员工
引入第三方外包服务
提高现有员工工作效率
其他
在节假日人力调配中，您认为最大的难点是什么？
招聘合适的临时人员
内部员工的排班与协调
临时人员的快速培训
成本控制与薪酬激励
跨区域/部门的人员调配
请对贵公司目前节假日期间的人力资源调配效率进行评分。（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否为节假日期间在岗的员工提供额外的激励措施？
是，有明确的奖金/补贴
是，有调休/补休安排
是，两者都有
否，暂无特殊激励
您认为有效的节假日员工激励措施应包括哪些？（可多选）
法定倍数加班工资
额外的节日红包/奖金
清晰的调休/补休政策
提供节日餐饮/关怀礼包
公开表彰与荣誉激励
其他
在保障节假日服务质量方面，贵公司最重视以下哪一点？
确保服务响应速度
保证服务标准与专业性
有效处理客户投诉
保障员工工作状态与安全
维持服务价格稳定
节假日期间，贵公司如何对一线服务人员进行管理和支持？
通过数字化工具实时调度与监控
增加管理层现场巡查与支持
设立临时应急指挥中心
主要依靠员工自主管理
其他方式
基于您过往的经验，您向同行推荐贵公司目前的节假日运营保障方案的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为数字化工具（如智能排班、需求预测系统等）对改善节假日人力调配的帮助有多大？
帮助极大，是核心工具
有一定帮助
帮助有限
基本没有帮助
尚未使用
您希望通过哪些途径获得关于节假日运营与人力调配的更多支持？（可多选）
行业协会的指导与培训
专业的咨询公司服务
同行交流与经验分享
政府/平台的政策与资源
更高效的数字化管理工具
其他
请分享一个贵公司在节假日人力调配或服务保障方面的成功经验或创新做法。
展望未来，您预计贵公司在节假日运营方面面临的最大变化或趋势是什么？
客户需求更加个性化和即时化
灵活用工模式（如共享员工）成为常态
自动化/智能化技术替代部分人力
政策法规对用工保障要求更严格
行业竞争加剧，成本压力更大
总体而言，您对贵公司应对未来节假日运营挑战的信心有多大？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善整个生活服务行业的节假日保障与人力调配，您有什么宝贵的建议或期待？