您所在的团队或部门规模是？
10人以下
10-30人
30-50人
50人以上
您认为当前团队内部的协作氛围如何？
非常融洽高效
比较融洽，偶尔有摩擦
一般，协作效率有待提升
较差，协作存在较多障碍
非常差，难以协作
在您看来，当前团队评估协作成效的主要依据是？（可多选）
项目/任务完成度
团队成员的互评
上级主管的主观评价
可量化的产出数据（如代码量、销售额）
客户/内部客户反馈
协作过程中的沟通效率与质量
其他
您认为当前团队对协作成果的考核标准清晰、公平吗？（1分表示非常不清晰/不公平，5分表示非常清晰/公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队是否有明确的协作奖惩机制？
有，且机制清晰、执行到位
有，但执行不严格或流于形式
有，但机制本身不合理
没有明确的机制
不清楚
您认为团队中的奖励（如奖金、表彰、晋升机会）是否充分体现了成员的协作贡献？
完全体现
大部分体现
体现程度一般
很少体现
完全没有体现
您希望协作方面的优秀表现获得哪些形式的认可或奖励？（可多选）
公开表彰
物质奖励（奖金、礼品等）
晋升机会或加薪
更多学习/培训资源
更优的工作安排或项目机会
其他
对于协作不力或造成负面影响的行为，团队通常如何处理？
有明确的处罚规定并严格执行
视情况由领导口头批评或警告
团队内部讨论解决
基本没有处理
其他
整体而言，您向同事推荐当前团队协作模式的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为提升团队协作效能，当前最需要改进的是哪些方面？（可多选）
明确共同目标与分工
优化沟通流程与工具
建立更公平的考核机制
强化团队信任与文化
提供协作技能培训
改善领导/管理方式
优化激励与奖惩制度
其他
团队是否为成员提供了提升协作能力的培训或学习机会？
定期提供，且内容实用
偶尔提供
几乎没有
完全没有
您个人希望获得哪些方面的协作能力提升支持？（可多选）
高效沟通技巧
冲突管理与解决
项目管理与协同工具使用
跨部门/团队协作
领导力与影响力
其他
您认为团队领导在促进协作、评估成效和落实奖惩方面扮演的角色是否到位？
非常到位，是积极的推动者
比较到位，但仍有提升空间
一般，作用有限
不到位，甚至有时阻碍协作
不好评价
对于“协作成效”的评估，您认为最理想的考核指标或方法应该是什么？
请分享一个您经历过的、关于协作奖惩或提升方面，让您印象深刻的正面或反面案例（可选）。
您是否愿意参与未来关于协作流程、考核或激励机制的优化讨论或试点工作？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意