请问您所在的企业属于以下哪个行业类别？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售业
服务业（如餐饮、酒店、咨询等）
建筑业
其他
贵企业目前的员工总数规模是？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人及以上
贵企业目前是否使用了劳务派遣或灵活用工（如外包、兼职、项目制用工等）？
是，广泛使用
是，少量使用
否，但未来有计划
否，且无此计划
贵企业主要在哪些业务或岗位上使用劳务派遣/灵活用工？（可多选）
生产/一线操作岗位
行政/后勤支持岗位
IT/技术研发岗位
销售/市场推广岗位
客户服务岗位
项目制/季节性临时岗位
其他
您认为贵企业使用劳务派遣/灵活用工的主要驱动因素是？
应对业务量波动/季节性需求
降低用工成本与风险
弥补核心人才短缺
聚焦核心业务，将非核心事务外包
法规政策要求或行业惯例
其他
在管理劳务派遣/灵活用工人员时，贵企业面临的最大挑战是？
用工合规性与法律风险
人员技能与素质参差不齐
管理与沟通协调困难
与企业文化的融合
绩效考核与激励
其他
请评价当前劳务派遣/灵活用工人员的整体工作质量与效率。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业如何确保劳务派遣/灵活用工人员遵守公司的规章制度与安全要求？
由派遣/外包公司全权负责
与正式员工一视同仁，统一培训管理
制定专门的管理流程与监督机制
主要通过现场主管进行日常管理
尚未建立有效机制
贵企业是否与劳务派遣/外包公司签订了明确的服务水平协议（SLA）或关键绩效指标（KPI）？
是，有详细且可量化的协议
是，但协议内容较为笼统
否，仅有基础框架合同
否，未签订正式协议
您认为当前的劳务派遣/灵活用工模式，对贵企业核心团队（正式员工）的士气和稳定性有何影响？
有积极影响，提升了团队灵活性
无明显影响
有一定负面影响，可能带来不公平感
有显著负面影响，影响团队凝聚力
不确定
在选择劳务派遣或灵活用工服务商时，贵企业最看重哪些因素？（可多选）
服务商的资质与合规性
服务价格与成本
人员招聘与匹配速度
人员质量与技能库
售后服务与问题响应能力
行业口碑与品牌
其他
您认为现行的劳动法律法规，对劳务派遣和灵活用工的规范是否清晰、可操作？
非常清晰且易于操作
基本清晰，但部分细节有待明确
不够清晰，实践中存在困惑
非常模糊，合规风险高
未来1-2年，贵企业对劳务派遣/灵活用工的使用趋势预计是？
贵企业希望在未来获得哪些方面的支持以更好地管理灵活用工？（可多选）
更专业的合规与法律咨询服务
一体化的人力资源管理平台/系统
更精准的人才筛选与匹配服务
灵活用工人员的培训与发展支持
行业最佳实践分享与交流
其他
从整体上看，您认为劳务派遣/灵活用工对贵企业业务发展的价值如何？
价值巨大，是战略的重要组成部分
价值明显，是有效的运营补充
价值一般，利弊相当
价值有限，更多是权宜之计
带来更多问题，价值为负
请简要分享贵企业在劳务派遣/灵活用工管理方面的一个成功经验或一个亟待解决的痛点。
您在本次问卷填写中的身份是？
企业HR/人事负责人
业务部门/项目负责人
企业高管/决策者
法务/合规负责人
其他