您是否了解公司当前内部竞聘与人才选拔的流程与标准？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为公司内部竞聘信息的发布渠道是否足够公开、及时？
非常公开及时
比较公开及时
一般
不太公开及时
完全不公开及时
您认为当前内部竞聘的申请流程是否便捷、高效？
非常便捷高效
比较便捷高效
一般
比较繁琐低效
非常繁琐低效
您认为在内部竞聘选拔中，哪些因素应作为核心考察标准？（可多选）
过往工作绩效
专业能力与技能
领导力与团队管理潜力
企业文化认同度与价值观
沟通协调能力
学习能力与发展潜力
项目经验与成果
您认为当前内部竞聘的评审环节（如笔试、面试、述职等）是否科学、公正？
非常科学公正
比较科学公正
一般
不太科学公正
非常不科学公正
您认为竞聘过程中的评委构成是否合理、多元？
非常合理多元
比较合理多元
一般
不太合理多元
非常不合理单一
在您看来，竞聘结果（无论成功与否）的反馈是否清晰、有建设性？
总是清晰且有建设性
通常比较清晰
偶尔有反馈但不够清晰
很少有反馈
几乎没有反馈
您认为内部竞聘是否有效促进了公司内部人才的合理流动与发展？
非常有效
比较有效
效果一般
效果不太明显
几乎没有效果
您认为当前内部竞聘机制存在哪些主要挑战或不足？（可多选）
流程过于复杂漫长
选拔标准不够透明
存在“关系户”或论资排辈现象
评委专业性不足
与员工职业发展规划结合不紧密
成功竞聘者后续支持不足
其他
您是否曾参与过公司内部竞聘？
是，曾成功竞聘
是，但未成功
否，但未来有计划参与
否，且暂无计划参与
如果您曾参与但未成功，主要原因是？（若未参与，请跳过）
自身能力或经验尚有不足
对岗位理解或准备不充分
认为选拔过程存在不公平
岗位竞争过于激烈
其他
您认为公司是否为员工提供了足够的竞聘前准备支持（如岗位解读、技能培训等）？
提供了非常充分的支持
提供了比较充分的支持
支持一般
支持较少
几乎没有支持
您认为成功通过竞聘的员工，在新岗位上的适应与发展情况如何？
普遍适应良好，发展迅速
大部分能适应，发展平稳
适应情况参差不齐
不少存在适应困难
不清楚
总体而言，您对公司内部竞聘与人才选拔机制的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来的人才选拔中，可以增加哪些形式或环节？（可多选）
更多元化的测评工具（如情景模拟、案例分析）
更透明的候选人展示或答辩环节
跨部门/团队的联合评审
增加对“潜力”而非仅“经验”的评估
引入外部专家或顾问参与评审
其他
您认为内部竞聘机制对您个人职业发展的激励作用有多大？
激励作用非常大
激励作用比较大
有一定激励作用
激励作用较小
几乎没有激励作用
对于如何让内部竞聘与人才选拔机制更公平、更有效，并更好地与员工成长相结合，您有哪些具体的建议或想法？