您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品
运营
人力资源
财务/行政
其他
您是否了解公司关于“禁止职场霸凌”的相关政策或规定？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司当前的工作氛围整体上是怎样的？
非常积极、相互尊重
比较积极、基本和谐
一般，偶有不愉快
比较压抑、紧张
非常压抑、充满敌意
在您的工作经历中，是否曾亲身经历或目睹过您认为是“职场霸凌”的行为？
亲身经历过
亲眼目睹过，但未发生在自己身上
听说过，但未亲眼所见
从未经历、目睹或听说过
如果经历过或目睹过，您认为哪些行为属于职场霸凌？（可多选）
持续的、无理的批评或贬低
公开羞辱、嘲笑或散布谣言
被孤立、排挤或刻意忽视
不合理的工作量或不可能完成的任务要求
滥用职权，进行威胁或恐吓
性骚扰或基于性别、年龄等的歧视
其他（请在下一题说明）
请对上一题中您选择的“其他”霸凌行为进行简要描述（如无，请留空）：
如果您遭遇了职场霸凌，您有多大可能会向公司内部寻求帮助（如HR、上级或指定渠道）？
您认为阻碍员工举报职场霸凌的主要原因是什么？（可多选）
担心遭到报复
认为投诉不会得到公正处理
觉得这是小事，可以忍受
不清楚举报渠道或流程
担心影响人际关系或职业发展
对“霸凌”的定义模糊，不确定是否构成
其他
您认为公司现有的投诉或举报渠道是否畅通、可信？
非常畅通且可信
比较畅通，但效果存疑
一般，流程复杂
不太畅通，形同虚设
完全不了解相关渠道
请对公司管理层在营造尊重、平等的工作氛围方面的努力程度进行评分（1分表示非常不努力，5分表示非常努力）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否提供了足够的关于“识别和应对职场霸凌”的培训或宣导？
您认为哪些措施能最有效地预防和减少职场霸凌？（可多选）
加强管理层培训，树立榜样
开展全员反霸凌意识培训
建立清晰、保密且受保护的举报和调查机制
对霸凌行为制定并严格执行惩罚措施
定期进行匿名工作氛围与心理健康调查
建立员工支持系统（如EAP员工帮助计划）
其他
当同事之间发生意见冲突时，通常的解决方式是？
开诚布公地沟通，寻求共识
由上级介入调解
一方妥协或回避
升级为争吵或冷战
其他
您对所在团队内部的信任感和心理安全感打几分？（1分表示毫无信任、充满防备，5分表示高度信任、畅所欲言）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前在工作氛围或人际互动方面，最需要改进的一点是什么？
您是否相信，如果举报了职场霸凌，公司会采取公正、及时的行动？
您认为，一个健康的工作氛围对您的工作效率和幸福感有多重要？
您希望从公司获得哪些关于心理健康或压力管理的支持？（可多选）
专业的心理咨询服务
压力管理或情绪调节的培训/工作坊
更灵活的工作安排（如弹性工时）
明确的“离线权”（下班后不处理工作）
团队建设与社交活动
目前不需要
其他
对于建设一个“零霸凌”、相互尊重的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？