您所在的企业属于以下哪个行业？
制造业
信息技术/软件服务业
生物医药
能源化工
金融服务业
其他
贵企业博士后工作站的设立时间是？
2020年以前
2020-2022年
2023年至今
尚未正式设立
贵企业博士后工作站的设立初衷主要是？
解决关键技术难题
培养和储备高层次人才
提升企业品牌与影响力
获取政府政策与资金支持
促进产学研深度融合
其他
目前工作站主要与哪些类型的高校/科研院所进行合作？（可多选）
国内985/211高校
国内普通高等院校
中国科学院/工程院系统
境外知名高校/研究机构
其他
近三年，工作站年均招收博士后研究人员数量约为？
1-2人
3-5人
6-10人
10人以上
暂无招收
工作站为博士后提供的薪酬待遇（含政府补贴）在本地同行业处于什么水平？
非常有竞争力（前20%）
比较有竞争力（前50%）
中等水平
竞争力一般
不清楚
工作站为博士后提供了哪些主要的科研与生活保障？（可多选）
独立的科研启动经费
充足的实验设备与场地
配备科研助手或团队
提供住房补贴或公寓
协助解决子女入学
完善的职业发展指导
其他
博士后研究课题的主要来源是？
完全由企业根据需求提出
企业与合作导师共同商定
主要由博士后本人兴趣驱动
结合国家/地方重大科研项目
其他
您认为工作站的管理制度（如进出站、考核、经费使用等）完善和清晰程度如何？（1-5分，1分为非常不完善，5分为非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
博士后出站后留任本企业的比例大约为？
80%以上
50%-80%
30%-50%
30%以下
尚无出站人员
您认为博士后出站后未留任的主要原因可能有哪些？（可多选）
企业提供的长期发展平台有限
薪酬待遇缺乏长期吸引力
研究方向与企业未来战略匹配度下降
博士后个人职业规划变化
外部有更好的机会
其他
您如何评价工作站对解决企业实际技术难题的贡献？
贡献非常显著，解决了核心问题
贡献比较明显，推动了一些项目
有一定贡献，但未达预期
贡献不明显，与实际需求脱节
难以评价
您认为当前工作站建设面临的最大内部挑战是？
企业高层重视与投入不足
缺乏专业的管理团队与经验
难以吸引优秀的博士后人才
研发需求与博士后研究匹配难
考核与激励机制不健全
其他
您认为当前工作站建设面临的最大外部挑战是？
与高水平高校/导师的合作渠道有限
地方政府政策支持力度不够或落实难
博士后人才市场竞争激烈
知识产权归属与利益分配机制复杂
其他
总体而言，您对贵企业博士后工作站目前的运行效果满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为要提升工作站效能，未来最需要加强哪些方面的工作？（可多选）
加大资金与资源投入
优化课题遴选与管理制度
深化与顶尖高校的实质性合作
建立更具吸引力的留用与发展机制
加强工作站品牌宣传与人才吸引
争取更多政府政策支持
提升管理团队专业化水平
其他
您是否了解国家及地方近期关于企业博士后工作站的新政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
对于政府层面（如人社、科技等部门）进一步支持企业博士后工作站发展，您最希望提出的政策建议是什么？
请分享一个贵企业博士后工作站运行过程中，您认为最成功或最具启发性的案例或经验（可选）。