您目前在公司担任的职位层级是？
基层员工/专员
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/高级总监
C-Level/总裁
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否被公司明确界定为“核心人才”或“高潜人才”？
请对您当前的工作内容与个人职业兴趣的匹配度进行评分（1分-完全不匹配，5分-完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的人才识别机制（识别高潜/核心人才）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公
您过去一年内参与了哪些公司提供的培养项目？（可多选）
专业技能培训
领导力发展项目
导师/教练计划
轮岗或跨部门项目
外部进修/学位支持
在线学习平台课程
未参与任何项目
请对您参与的培养项目对您能力提升的实际帮助程度进行评分（1分-毫无帮助，5分-帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否拥有明确的、与您沟通过的职业发展路径规划？
有非常清晰的规划
有大致方向但不够清晰
没有明确的规划
从未讨论过此话题
您的直接上级在您的职业发展中扮演了怎样的角色？
积极的指导者与支持者
提供基本的工作反馈
很少关注我的发展
阻碍了我的发展
您有多大可能向行业内优秀的朋友推荐加入本公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升通道
有挑战性的工作内容
优秀的企业文化与团队氛围
公司的行业地位与发展前景
平衡的工作与生活
上级的信任与授权
您认为目前阻碍您长期留任的主要因素可能有哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大
与直接上级关系不佳
公司文化不适应
对行业或公司前景不看好
家庭或个人原因
暂无明确留任障碍
您认为公司对核心人才失败的容忍度如何？
鼓励创新，容忍试错
在一定范围内允许失败
对失败容忍度较低
基本不允许失败
请对您目前的工作自主权与决策参与度进行评分（1分-极低，5分-极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感觉自己的工作成果得到了足够的认可与回报？
总是能得到充分认可
大部分时候能得到认可
偶尔能得到认可
很少得到认可
从未得到认可
您希望公司在人才培养方面增加哪些投入？（可多选）
更多元化的专业技能培训
更系统的领导力培训
增加跨部门/海外轮岗机会
提供更灵活的学习时间与资源
加强导师/教练制度的落实
设立更明确的晋升与薪酬挂钩机制
与市场同类职位相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
对于公司如何更好地吸引和保留像您这样的核心人才，您最重要的建议是什么？
未来1-2年，您留在公司继续发展的意愿如何？
非常强烈，希望长期发展
比较强烈，但会关注机会
一般，有合适机会会考虑离开
意愿较低，正在寻找机会
已经决定离开