您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您父母目前的健康状况总体如何？
非常健康，生活完全自理
比较健康，偶有小病
一般，需要一些日常照料
不太好，需要较多医疗或生活协助
长期患病或需要专业护理
在平衡工作和照顾父母方面，您目前遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
时间冲突，难以请假
经济压力较大
缺乏专业的医疗/护理信息
精神压力与焦虑
居住距离远，交通不便
暂无显著挑战
您认为公司提供父母关怀福利，对提升您的工作积极性和忠诚度有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没帮助
以下哪些父母健康相关的福利或服务，您认为最实用或最需要？（可多选）
为父母购买补充医疗保险
提供年度父母体检套餐或津贴
开通员工父母就医绿色通道/合作医院
提供健康讲座或在线医疗咨询
设立员工父母紧急医疗援助基金
以下哪些经济支持类的福利，您认为对您有帮助？（可多选）
“孝亲”津贴或补贴
父母养老金补充计划
提供低息或无息“孝亲贷款”
将部分福利额度（如旅游经费）转赠父母使用
设立员工父母重大疾病互助金
以下哪些生活关怀与精神慰藉类的支持，您认为有价值？（可多选）
传统节日为员工父母发放礼品/礼金
组织员工父母参观公司或联谊活动
提供父母居家适老化改造咨询或补贴
提供线上亲情热线或心理咨询（为员工及父母）
员工可申请的“孝亲假”或弹性工作时间
如果公司提供“父母体检福利”，您更倾向于以下哪种形式？
固定金额的体检津贴，自行选择体检机构
与指定体检中心合作的优惠套餐
公司统一组织的年度父母体检活动
将额度并入员工个人体检套餐中由家庭共享
对于“孝亲假”，您认为每年多少天比较合理？（可用于陪伴父母就医、处理紧急事务等）
1-3天
4-6天
7-10天
10天以上
不需要专门的孝亲假，用年假即可
请评价您对公司现有福利体系（不限父母关怀）的总体满意度。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划推行一项新的父母关怀福利，您最能接受的个人承担成本比例是？
完全由公司承担
公司承担大部分（> 70%），个人承担小部分
公司与个人平均分担（约50%）
个人承担大部分（> 70%），公司补贴小部分
视具体福利项目而定
基于您对公司的了解，您有多大可能向身边有赡养父母压力的朋友推荐本公司？（0-10分，10分表示极有可能推荐）
您希望通过哪些渠道了解或参与公司的父母关怀福利？（可多选）
公司内部网站/公告
部门会议/邮件通知
HR一对一沟通
员工福利APP/平台
工会或员工社团组织
除了上述选项，您对公司实施员工父母关怀福利还有哪些具体的建议或期望？