您在本公司的服务年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
行政/人事/财务
其他
综合来看，您向朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请就以下方面，评价您的满意度（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前最具吸引力的方面是？（可多选）
有竞争力的薪酬
良好的福利待遇（如保险、假期）
清晰的职业发展路径
良好的团队氛围与同事关系
认可与尊重的企业文化
工作与生活的平衡
领导的管理能力与支持
工作内容的挑战性与成长性
公司的发展前景
其他
您认为公司目前最需要改进的方面是？（可多选）
薪酬福利体系
绩效考核与晋升机制
培训与发展机会
公司管理制度与流程
企业文化的开放性与包容性
跨部门沟通与协作
直接上级的领导力与管理方式
工作压力与工作量的合理性
办公环境与硬件设施
其他
您与直接上级的沟通频率和效果如何？
频繁且有效，能获得充分指导与支持
沟通尚可，但支持有限
沟通较少，遇到问题难以获得帮助
几乎不沟通，关系疏远或紧张
您认为公司提供的培训和发展机会是否满足您的需求？
完全满足，有清晰的成长路径
基本满足，但可以更丰富
一般，机会有限
完全不满足，缺乏发展空间
您如何评价当前的工作负荷与压力？
非常合理，能很好地平衡工作与生活
比较合理，偶尔需要加班
压力较大，经常需要加班
压力非常大，长期超负荷工作
如果您考虑过或已经离职，主要原因是？（可多选）
薪酬待遇低于预期或市场水平
职业发展遇到瓶颈，缺乏晋升机会
与直接上级或团队关系不佳
工作内容缺乏挑战性或成就感
工作压力过大，影响身心健康
公司文化或价值观与个人不符
寻求更好的工作与生活平衡
家庭或个人原因（如搬迁、健康等）
对公司发展前景缺乏信心
收到了更具吸引力的外部机会
其他
在您决定（或考虑）离职的过程中，公司的挽留措施或沟通是否有效？
非常有效，让我重新考虑
有一定效果，但未能解决核心问题
几乎没有挽留或沟通
不适用（未提出离职）
您认为公司可以采取哪些具体措施，来有效降低核心员工的离职率？
对于您所在部门或团队的管理，您有什么具体的改进建议？
如果公司希望提升员工敬业度与归属感，您认为最应该从哪一点做起？
您是否愿意在未来的某个时间，接受HR的进一步匿名访谈，以深入探讨相关建议？